企业职工解除劳动合同时要求哪些补偿
3个回答
展开全部
被公司辞退或解除劳动合同，当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果违反劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第48条和第87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按劳动合同法第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资。
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是？
展开全部
根据2008年1月1日最新颁布的《新劳动合同法》，贵司违反相关规定，可以去劳动保障局投诉，这样由于公司违法而要求解除合同的可以要求公司经济补偿及维护自身的权益。
具体赔偿事宜可以咨询当地劳动保障局。
具体赔偿事宜可以咨询当地劳动保障局。
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是？
展开全部
公司依《劳动合同法》第四十条规定，单方解除劳动合同，应该怎么补偿员工？
本回答被网友采纳
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是？
更多回答（1）
推荐律师服务：
若未解决您的问题，请您详细描述您的问题，通过百度律临进行免费专业咨询
您可能需要的服务
百度律临官方认证律师咨询
平均3分钟响应
|
问题解决率99%
|
24小时在线
立即免费咨询律师
13876人正在获得一对一解答
呼和浩特草原之歌3分钟前提交了问题
南宁热带风暴6分钟前提交了问题
重庆晨曦微光6分钟前提交了问题
