Question

劳动法规定病假一年内不能超过多少天才不会影响到年终奖？

Answer 1

劳动法是没有规定这么细的。

一般来说，这个是企业自己来规定的。每个企业自己规定的也都不一样。

在一年中员工有缺勤也是个很正常的。但是，为了公平公正，企业都会制定相关规定，进行年终奖金的分配，其中一个规则，就是员工的出勤表现。

在一个企业中，业务部门和后勤部门还不一样，业务部门有自己的年度业绩目标，员工90%的奖金分配是依据业务指标完成情况来进行分配的。

职能后勤部门则不一样，出勤也是比较重要的一项指标。如果病假达到了一定的比例或天数，年终绩效奖金就会受影响。

有的公司是把出勤作为一个系数来算，例如，病事假60天，则系数为（360-60）/360，就是0.83。

有的公司，则直接规定，病事假超过多少天，就直接取消奖金分配资格了。

Answer 2

劳动法对于年内休假的天数是没有规定的，都是公司自己内部的规定，有的公司比较苛刻，有的公司则非常宽容，都不会影响到年终奖。