Question

找工作面试后是否应该主动询问结果？

Answer 1

找工作面试以后是不应该去主动询问结果的，人家把你的信息已经都记住了，都已经在电脑里形成了，如果被录取了人家会给你打电话的，所以根本不用你去询问的。

Answer 2

找工作面试之后，当然应该主动询问结果了。
有可能跟你应聘同一个工作的人，有很多人面试官，正在抉择的时候，如果你主动询问主动争取的话，有可能面试官就选择留下了你，所以一定要主动地争取。

Answer 3

如果找工作面试后，如果有可能的话，还是应该主动询问结果这样。招聘单位会觉得你这个人还是挺主动性的，挺在乎这份工作的。但是一定要注意，说话的方式方法一定要注意礼节，因为求工作是要给招聘单位一个好的印象给他们感觉到你很有素质很有涵养，那么他们招聘，你的几大了，很多。如果你对该面试公司有意向，但是对方迟迟没有给予回复，可以主动询问结果。不要担心自己可能是因为没有通过面试，就算没通过，主动问一下也对自己没什么影响，万一你面试的岗位还没有招到人，你还有给自己争取的可能。一般不需要主动询问结果，如果录取了肯定会通知的，而且面试后都会说明几天之后会出结果，录取会怎么通知，没录取会不会通知之类的，如果没有说明可以在面试之后询问一下，然后等待结果，如果超出时间没有消息可以去问一下，怕被遗漏之类的。

Answer 4

可以主动问，这样反而会显示你比较重视这次面试，面试官也会给你加分。
对于这个问题，很多人职场新人都有个误区，觉得面试后主动去询问，显得自己太心急或有些掉价，让对方觉得自己没有了其他工作机会。
但其实，真的只是你自己想太多了，HR不会这样想的，反而会觉你很有诚意。
并且，在这里非常建议大家，对于一家你非常想要加入的公司，在面试2天，甚至是一周后都没有收到通知的，可以主动去联系HR。
千万不要觉得不好意思！！！
因为同一个岗位，HR会面试很多人，如果你主动问了，反而加深了对方对你的印象。
换句话说，可能HR原本把你忘了，但在你问了之后，会再去翻看你的资料，这时候相当于又给了你一次机会，说不定这次就决定给你offer了。
再者，还有一种情况。
很多企业的岗位需求是动态变化的，比如一开始面试你时，企业需要更高级别的，HR觉得你不符合便pass掉了。但过了几天，领导层或用人部门改了方向，觉得较低级别的也可以，这时候HR又要重新看人了，而刚好你来问，便又重新考虑你了。
而即便最后问了结果后是不通过，后期还会继续找工作，且对这家公司仍感兴趣的话，还是可以时不时找HR聊聊的。
总之，不要觉得不好意思，我们面试的目的是找到一份心仪的工作，加油吧！

Answer 5

应该主动询问结果，这样做既可以表明自己对招聘单位的重视，又可以快点知道自己是否被录用，以便做下一步的打算。