Question

凭什么公司的老员工，这么不受人待见？

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Answer 1

根据我多年的职场经验总结，公司要长期稳定的发展，不断有新鲜血液的进入是肯定的，首先，在公司，在职场，优胜劣汰这是不变的道理，所以说只有你能不断的产出价值，那不管你是新员工还是老员工，其实是不用担心被淘汰的，但如果不是这样的话，就只想安逸，肯定是不适合现在的社会和职场的，其次，要说讨厌老员工不至于，很多公司人员变动大除了这个公司性质外还有就是岗位关系，而岗位也根据这个公司的制度。

打个比方，最普遍的销售岗位，这是相对来说变动最大的一个岗位，但有的公司是那种自己开发客户的，还有大客户，在于积累，所以如果是这样的公司其实是做的越久越好的，资源多而精准，而对于那种不需开发资源的，那种不会产生二次消费的，这种的就是你越努力做的越好，业绩越好，如果整体都是这样的话那整个公司的业绩就可想而知，因此优胜劣汰就非常的明显，而且对于新来的员工自然照顾且积极性也会大些，是有利于公司整体的氛围的发展的，所以不管怎样，自己还是要努力。

而且相对来说，老员工的工资比较贵了，老员工在公司多年，即使工作一般，在一轮一轮的涨工资以后，他的工资已经上去了， 有些老员工费效比不高。老员工已经形成了思维定式，他们对于工作已经没有新的想法，总是用老一套的方法做，已经没有创新的动力了。老员工的工作态度一般， 他们习惯于自己多年习惯的工作，对于工作的安排，如果不是他们舒适区的工作中，他们一般都有抵抗情绪，这对于企业的创新和变革是不利的。最重要的是，老员工已经拼不动了，家里老人小孩，负担重，所以一般不能加班，不能出差。老员工的惰性，对于工作，讲的多，做的少，对于公司的规章制度跟了解，跟领导更熟悉，有时候碍于人情面子不好说。老员工达不到公司的发展要求，公司在快速发展，而老员工没有跟上发展。

Answer 2

因为他们会欺负别人，他们会让一些人帮他们干事，所以不受人待见。

Answer 3

主要是因为公司里面的老员工已经在公司待了很长的时间，所有人都知道他是什么脾气，所以没有了新鲜感，因此很多人就不愿意跟他们一起玩。

Answer 4

进入公司的时间已经特别长了，而且还有源源不断的新人，进入到公司里面，再加上马上要面临退休，也没有什么太大的价值了才，才会收到不待见。

Answer 5

环境太安逸，没有拼劲的确，有的老员工甚至比现在的老板在公司里的时间还长，他们与企业同甘共苦，在企业的发展中过程中立下了汗马功劳。但在这样一个优胜劣汰的社会里，不应该太感情用事，还要寻求创新和变革。如果老员工占了员工的多数时，就会给公司的发展进步带来极大的阻力。而且从人力资源的专业角度来讲，企业中人才的稳定性固然重要，但也必须保证人才的正常流动。人员主动、合理的流动是保证企业换血的最主要方法，企业内部人才如果不能正常流动，必然会让企业失去在行业内的竞争力。