关于拖欠工资的法律问题
我一个工友，因为家里有事提前想回家，可他却领不到工资强行被老板扣压500块钱，老板说，要工资的话就需要在干一个月，不然领不到。（我们没有签合同）请问老板这样的做法正确吗？...
我一个工友，因为家里有事 提前想回家， 可他却领不到工资 强行被老板扣压500块钱，老板说，要工资的话就需要在干一个月，不然领不到。 （我们没有签合同） 请问老板这样的做法正确吗？ 有没有法律依据，找劳动监察大队能不能得到解决。 我们有3个工人都是这样的情况。
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2个回答
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不合法，去劳动监察大队可以帮忙协调，如果协调不成可直接提起诉讼，因为他没和你们签合同，你们可以直接解除合同并要求双倍工资的经济补偿
劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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