Question

如果感觉领导不是特别喜欢我，可我又不喜欢讨好领导，怎么办？

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Answer 1

如果感觉领导不是特别喜欢我，可我又不喜欢讨好领导，怎么办？

普遍性一点，把情绪和工作分离出来。

解决领导人员时，可能大家有非常多的心理状态。当领导叨唠时，他可能觉得烦心，当领导批评时，他可能觉得小题大做，当领导分配工作时，他可能觉得不科学。但英雄所见略同，有的时候并不是领导人员做事有出入，往往是他的心理障碍在作怪。他们每天对于工作早就很苦恼了，在面对急需处理人际交往关系，大伙儿也会失去很多客观提议，主观的提议也在其中。解决领导的和行为语言表达能力，要学普遍性对待，把情绪和工作分离出来，怎样才能存在的问题。有时候不是领导人员故意找茬，而是因为确实做错了。解决领导的批评，我们要弄清楚，有的时候，讲述了事而不是人。

找寻领导人员不爱你的重要原因，接着用药治疗。

寻找根本原因可以解决根本矛盾。很多时候习惯性马上解决问题，却总是存在的问题不断产生，因为根本原因没解决。解决领导人员的质疑和排斥，要找到原因，解释说明，改正纠正，可以解决问题。倘若领导人员不爱你，你一定要找到问题的本质，用药治疗，消除并发症。像萧炎一样，一开始讨好领导是没有用的。比不上仔细想一想自身问题，才能够精确化。

关于工作，还是要主动和领导人员交流与沟通汇报。

沟通是促进人与人之间联系的桥梁，但是就像我逐渐说的，很多人不肯讨好自己领导，也不知道怎么和领导交流与沟通。你需要用你的工作中中促进交流。这种交流与沟通也不是为了取悦，是正常的工作要求，但能提高你和领导人员间的距离。解决工作上，多和领导交流与沟通，那也是对工作的担负。领导及员工的提议再大也不影响的工作进度，因为领导人员更是对公司负责的，工作上出了问题不利于它发展的趋势。多和领导交流与沟通，还可以让他们觉得你是一个有责任心的员工。这种从工作方面具体表现自己忠实的做法，很容易得到领导人员的好感度。领导人员再怎样厌倦，也不能拒绝一个为公司发展勤奋的职工。

Answer 2

如果感觉领导不是特别喜欢我，可我又不喜欢讨好领导。 可以安心的做好分内的事，做好自己的本职工作。默默无闻的奉献，总有一天会被领导赏识。

Answer 3

你就相安无事的和对方相处就可以了，因为这样的行为并不会影响你们两个人的地位。而且也不会影响你们两个人的工作。

Answer 4

这种时候我们就应该曲线救国，我们要努力提高自己的专业能力，增强自己的工作能力，让对方对我们刮目相看，让他明白我们的重要性。