Question

为什么现在招聘都是要35岁以内？35岁是一个分水岭吗？

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Answer 1

现在招聘都是要35岁以内的说法并不正确，35岁也并不是分水岭。

中国的人口非常的众多，但如今这个飞速发展的年代，年龄似乎已经成为了一个工作的分水岭，那么事实真的如此吗？其实并不是的。现在大部分的公司员工都是以90后为主，也有部分00后已经参加了工作。作为一个人事来说，我招过很多的人，面试过很多的人，年龄大部分都在20~30岁左右，35岁以上的很少。但这并不说明35岁以上的人群就不好找工作。只是不同的公司对应的员工群体都是不同的。比如比较年轻化的公司，像自媒体这样的，那么他就会用选择年轻人的为主力军。但是有的公司它是需要资历的，年纪太小的话反而给他们的感觉就是不踏实。很多管理者都是35岁以上的，他们的待遇是相当的好。很多公司都渴望能够得到这样的人才。

一、招聘只要35岁以内的人吗

首先我们要分析出一个原因，为什么现在找工作的大部分都是年轻人，35岁以上的人很少呢？其实是这样子的。在一个人达到一定的年龄之后，就会对他的工作非常的看重，并不会去频繁的换工作。即使是换工作也是在同行业内进行一个跳槽的形式，并不会以社会招聘的方式去应聘一些岗位。因为大部分35岁以上的人都已经成家，他们都有非常重的压力，频繁的换工作会导致经济的不稳定。看似我们这个年代工作的主力军是90后，其实这个社会的中流砥柱还是35岁以上的人居多。

二、35岁是工作的分水岭吗

大家可以仔细的回想一下，自己上班的公司领导人是不是大多都是35岁以上的人呢？没错，35岁这个年龄并不是一个分水岭。相反这个年龄是一个事业的高峰期，90后大部份人的事业都只是一个处于发展期的阶段。

三、35岁人群是社会的中流砥柱

当今这个社会可以说就是一个80后经济的社会，大部分的资源都掌握在80后的手里，如果没有这类人群的话，那么中国的经济我想也不会发展的这么好。我们90后一定要跟上80后的脚步，在时代的不停更迭之下，我们终将有一天也会承担起社会中流砥柱的这么一个重要角色。

Answer 2

因为这个年纪正是创造力和各种能力比较稳定的状态下，而且容易界定是成熟的心理和专业性，但是如何你没有一个过硬 的专业技术和职业能力，也可以在这个年纪，考虑学习一门技术，像餐饮行业，现在比较吃香，不挑年纪性别，0基础学习，可以做到因人而异学习，学成后，也可以考虑自己开店，或者是从事相关的工作

Answer 3

精力更好，效率更高，更好的服务，反应能力更强，工作更加迅速；35岁确实是一个分水岭。

Answer 4

招聘35岁的人成本太高，35岁的人没有年轻人的冲劲 ，体力，精力也不如年轻人 ，思维已经开始固化 ；是的，是一个分水岭。

Answer 5

这是由于35岁以上的工作能力可能不是特别好，而且对工作的理解力也不是特别好，不能更高效的完成工作，不能为公司带来利益。是的。