为什么职场领导喜欢用小人管理下属
职场中有种奇怪的现象，那就是领导不喜欢用诚实有能力的人，反而更喜欢用小人，小人的劣迹大家都看在眼里，但领导却依然很信任。为什么呢？
1 因为小人善于利用各种场合，抓住各种机会表现自己
2他们善于见风使舵 溜须拍马，看领导眼色办事，投其所好
3利益关系，在职场中，有一些事情，不黑不白，中间地带，甚至有些阴暗，关乎领导利益，领导不好明做，只能暗示小人去做
4小人的人品本来就差，有些事情做不好，领导可以直接推给他们，也无所谓
职场中很多人以为领导是个瞎子，某某同事整天啥事不好，就知道打小报告，整天收集同事的是是非非，典型的小人一个，但就是这么个小人，反而得到领导的重用，实在行不明白！
其实你只是站在员工的角度思考问题，如果你现在领导的角度思考问题，就能分析出领导的用意，领导之所以能当上领导，说明领导的综合能力并不差，领导识人用人是有一套的，领导肯定是知道那些人是小人，既然知道是小人，为何领导还重用小人呢？
这就是当领导的艺术，因为领导平时工作忙，没有过多的时间观察下属，但又怕下属们在私底下乱搞，所以就需要重用小人，利用小人去收集情报，领导是把小人当成自己的千里眼以及顺风耳，小人只有替领导做各种黑活，才能体现出价值。
收集情报为何不能用正直的人呢？因为收集情报（打小报告），会被别人看不起，正直的人因为道德感很强，是做不出来的，所以只能寻找小人收集情报，小人可不管那么多，只要领导喜欢，叫我做什么我就做什么，这就是小人被领导重用的原因。
身为领导也怕被下属架空，所以必须要时刻掌握下属都动向，以不变应万变。因为领导的位置并不多，很多人都在盯着领导的位置，都想当个领导，过把首长瘾。
我觉得有以下原因:
一、为了讨好领导，他们会言听计从
如果你留心就会发现职场上有这样一种现象，那些所谓的小人同事，他们大多有一个共同点，为了讨好领导，他们什么都听。
领导喜欢什么样的员工呢？其中之一就是听从自己的话，无条件支持自己的员工。他们不会公开挑衅领导，他们会服从领导下达的指令，与那些有能力有能力为自己找借口的同事相比，领导更喜欢哪一类员工呢？答案是显而易见的。
所以，小人可以做，有时候所谓的正派员工未必能做，看事情不要只看表面，谁对领导更有利，自然领导就会提拔谁。
二、可以充当领导的耳目，把员工动态及时反馈给领导
我的大多数职场朋友都非常讨厌喜欢打小报告的人，称这类人为小人。
这类小人，在同事眼里是很恶心的，但领导却不反感，甚至还会培养这类员工。作为管理者，如果没有自己的眼睛，很多事情可能都在暗处，所谓打小报告的小人正是充当这种角色，及时反应领导对员工的动态，可以让领导更好地掌握员工的动向，一旦员工想做对自己不利的事情，一定会在第一时间提出相应的质疑。
混迹职场多年，我没见过不练眼力的领导，在我的印象中，几乎所有中层以上的人，包括中层管理人员都会练自己的眼力，这更有利于工作，可以方便自己及时掌握员工的动态。
也就是说，你所谓的喜欢打小报告的小人，只不过是领导有意安插的眼线，直到最后，所谓的小人站队就是领导的一面。
三、会配合领导演戏
会配合领导演戏的人，大多知道小人的规矩，他们知道领导什么时候需要扮演小人的角色，并且会把小人的角色演到底。
举个简单的例子，有些同事做错了事，领导可能不会直接点名指出，因为怕对方反驳自己或者对方的自尊心受损，这个时候领导就需要一个小人角色，而这个角色不会反驳自己，会甘愿被自己骂，从而达到警示其他同事的作用。
看似小人吃亏，其实他和领导心知肚明，只是配合演戏而已。所谓小人，实际未必是小人，往往真正的受益者恰恰是领导，只是很多人不知道其中的奥妙。
总结:
想在社会混得好，为人处世都要带心眼，所谓“害人之心不可有，防人之心不可无”，做到洞悉人性，明哲保身，不让自己受到伤害需要智慧。
