Question

职场上，哪些人最不怕被辞退？理由是什么呢？

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Answer 1

本来就想走的，职场中有一种人对公司享有各种各样不满意、各种各样埋怨，可是又还不到零界点要走的情况，一天到晚在企业埋怨抱怨，当听到公司要辞退、要解聘时，乃是无所谓的情况，总之早已干得不高兴，很有可能随时随地要走的，因此她们压根不害怕，乃至觉得不在乎。

有本事的，自身有本事有水平才算是金饭碗、铁饭碗摔不碎，辞去后能立刻寻找新东家乃至也有长远发展机遇，这种群体不仅仅不害怕被解雇，乃至在公司里边老总即便是裁员也不会裁去她们，她们是公司的藏宝，因此肆无忌惮。

在公司工资极低得人，早就严厉打击到最底层了，资金投入的和盈利相差太多，工资低可怕，随时都想换工作，辞退就解雇吧，总而言之自己也想走了。第二职业做的越变越好，第二职业的薪水越赚越多，早已超过工资了，做第二职业所花的时间也越来越多，工作上早已没空考虑了，这种事情下，你将他辞掉了，他也并没有什么建议，因为他正想走人。

对本身目前的工作上十分不满意，感觉怀才不遇，水准充分运用不出来了，早就偷偷的在其他公司去招聘面试了，并且早就收到其他公司的聘请书了，此刻你将她辞退了，真合适，你没辞退她，她还辞退你嘞。马上就要退休得人，此时你辞退她，高兴还来不及呢，要陪她许多钱，本身补交2年养老金，拿着你陪他的钱，高高兴兴的回家等退休。

对企业憎恨的，这种职工由对公司的不满意升高变成了憎恨、憎恨，这种人了解企业要解雇或是裁人就恨不得有这种时机，想和企业唱反调，最好是寻找机遇就撕破脸皮。我一个朋友在的企业，为了能迫使员工辞职，有意分配加班加点、晚上开会、周六也要加班、业绩考核有意罚分这些，让职工各种各样抵触，乃至在管理方法中侮辱职工，这种管理模式就给职工造成很大的憎恨，那样解雇便会变成爆发点，让职工和公司各种各样对立面、抵抗。

Answer 2

能力特别强的人，有副业，人脉特别广，对自己有规划，因为其他公司offer的人都是不怕被辞退的。即使被公司辞退了，但是也不会影响他们的正常生活。

Answer 3

现在职场上的小年轻最不怕被辞退。原因是他们没有上有老下有小的压力。唯一的烦恼就是每个月租房交房租的问题。所以尽管被公司开除了找下一家就可以了。

Answer 4

工作能力强的人，对公司有奉献的人，资历老的人，对公司情况了解的人，有很好人际关系的人；因为这些人一旦被辞退，就会为公司带来很大的影响。