已经从原公司离职了，前同事还总是问我工作上的事，我应不应该回复呢？
已经从原公司离职了，前同事还总是问我工作上的事，我应不应该回复呢？一般来说，离职者选择帮助前同事的原因主要有：面对问题。因为我以前在一起工作过，至少我还是一个同事。无论如何，这对我没有任何影响。如果你能帮助我，请帮助我！也许你可以提高你的人气。背景音产生的原因。一些离职者，虽然是离职者，但考虑到他们之前找工作时会有一些不一致之处，他们必须保持公司的良好形象。
虽然帮助他人是我们国家的传统美德，但我们也应该区分场域和场域，场域因人而异。如果你在任何场合和内容都随意提供帮助，那只会让人们觉得这是你应该做的。因为它没有试错成本。在人际关系中，有一个重要的原则“控制对方的期望”。面对不属于我们义务范围的工作，我们有权拒绝。即使我们不拒绝，我们也应该给对方增加一些困难，增加一些帮助成本，让对方明白我们没有义务帮助他。承诺帮助是好的，不帮助是正常的。如果你每次都愉快地回应别人的帮助，你只能让自己感觉聪明或掌握沟通技巧。
那么，我们应该如何应对前同事的帮助呢？具体做法如下：前同事：你在吗？不要马上回复，等几个小时再回复：“我刚才很忙，没看到，怎么了？”此时，另一方会提出请求，等待10分钟以上，然后用最简单的语言回答：“这是我在交接文件中的记录，你可以看一下。”或者“我不记得了。我有空的时候再给你看。”这种委婉的“不”实际上是在为另一方请求帮助添加一些“控制期望”，以便他们理解“他们自己的事情应该由他们自己做”。
一般来说，离职者选择帮助前同事的原因主要有以下三个原因：①、面对问题。因为我以前在一起工作过，至少我还是一个同事。无论如何，这对我没有任何影响。如果你能帮助我，请帮助我！也许你可以提高你的人气。②、背景音产生的原因。一些离职者，虽然是离职者，但考虑到他们之前找工作时会有一些不一致之处，他们必须保持公司的良好形象。③、展现自我的能力。有些人之所以选择在工作场所帮助以前的同事，是为了安慰他们受伤的心。使他们失败的不是他们的无能，而是一些非竞争性的主要原因。
可能这个人是老总家亲朋好友，否则的话，不容易这么嚣张的。有一些状况是可以的，例如前同事人家不明白地区，能虚心请教老一辈。也是好事，咱不可以离开企业，别人问咱一些工作上的事还拿普，让人说，怪不太好的。
