从公司辞职以后，还问工作问题，有必要回答他们吗？
离职时做好交接工作被视为职场基本道德，但在道德需要发挥作用的地方，就意味着不能用明文规定来约束。交接后我没有当场提问，然后就来杀连环提问。不用我回答甚至可以删黑。我已经离职了，以前的同事给微信打了三次五次电话，问我该不该回复工作。因为工作做不好，在交接过程中想不通，也就是说他没有足够的能力把工作做好。他之所以一直追着你问，一方面是找免费的咨询师，一方面是找ex post。他做得很好，很快，很快就达到了你当时的水平。
当你经常被无理要求或主动提供免费帮助时，你要先想想他为什么总是问你。是因为你平时给出的答案太幸福，对方认为回答这些问题不会花你一分钱，你愿意回答吗？他甚至认为可以问你的是自己的聪明和对沟通技巧的掌握，他不认为你的知识和经验也是自己学来的，他也不认为试错代价高昂。如果有一天你拒绝回答，他会觉得你变了，觉得MoMo骄傲到看不起人，觉得你在别人面前小气。
如果对方的事情真的很急，他们很可能会自己想办法解决。而你的态度，也不能算不配合。再多几次他就会明白，你有自己的工作和生活，不要专门为他服务。如果有时间问你，不如先靠自己的能力想办法。如果真的需要你的帮助，那就尽量是核心问题，更容易得到有效的答案。所以，如果一个同事离职后反复问你工作情况，不要做一个随和的人。如果拒绝，可以拖延。如果觉得有必要维护这个网络的价值，可以选择拖答案；如果你觉得这个连接不值钱，可以直接拒绝玩消失。
关于一些工作经验、方法、工作理解，因为同事或者领导接触这类问题时间比较短，或者思维模式暂时被堵塞，所以这个时候给予一些指导是合理的，不会因为离职而导致原来的工作效率和质量下降。给予帮助体现了个人模式和关爱精神，被帮助的人会对此表示感谢。对设计成果或技术改进的一些帮助，不建议无条件帮助。这涉及到个人想法和后期努力。如果可以谈，可以考虑收费。在很多以项目为基础的公司，把钱花在创意和设计上是合理的。
职场也是江湖，个人感受也能安慰和解决烦恼。但是一旦接触到公司的派系斗争或者其他违反职业道德的求助，一定要直接拒绝，不要参与。本来我离职了，但是公司的一切都和你无关。这种利益纠纷，如果有人找你帮忙，那是不会有帮助的，甚至会得罪一些人，得不偿失。你在一家公司呆的时间越长，你离开后可能会遇到更多这样的情况。你在公司负责的越重要、越突出的事情，你离职后可能出现的问题就越多。
虽然你从这家公司辞职了，但是你还在这个行业内，以后还有可能会遇到之前的同事。
