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你在职场上喜欢什么样的领导?
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1、有担当,敢于负责的领导。
有多大的权限就有多大的责任,领导职权范围广、权力大,正是因为他们必须担负起更加重大的责任。团队里的大事,领导不能缩头缩脚,一碰到事情,必须有大包大揽的魄力,底下的人才肯放手去拼搏,也敢说敢做敢创新。
但人不为己 天诛地灭,领导也有私心,一有问题领导也可能会让下属来背锅,以保自身周全。如果你有幸遇见敢担当,不会甩锅的领导,一定要好好珍惜。
2、有专业能力,能够给你启发。
在职场上,由于自身经验不足,特别是对于职场新人来说,如果有一个专业能力强,又有经验的人来带领自己,那必是职场幸运。领导有较强的专业水平,而不是纯粹靠下属来应对工作问题,关键时刻领导能够给予正确指导和引领,或是不断地给自己一些工作启发,让自己能把工作做好的同时提升自己的能力水平,领导还不吝赐教,这样的领导也十分难得。
3、本性善良,给予机会。
领导心善,凡事以大局为重,又能够兼顾下属的感受和利益,不时予以人文关怀,让下属有了感恩之心。同时又能够提携下属,创造一些机会让下属晋升,多帮下属赢得高层好感,而不是把功劳都只往自己身上邀功。
能够遇到这样的领导,是三生有幸。
有多大的权限就有多大的责任,领导职权范围广、权力大,正是因为他们必须担负起更加重大的责任。团队里的大事,领导不能缩头缩脚,一碰到事情,必须有大包大揽的魄力,底下的人才肯放手去拼搏,也敢说敢做敢创新。
但人不为己 天诛地灭,领导也有私心,一有问题领导也可能会让下属来背锅,以保自身周全。如果你有幸遇见敢担当,不会甩锅的领导,一定要好好珍惜。
2、有专业能力,能够给你启发。
在职场上,由于自身经验不足,特别是对于职场新人来说,如果有一个专业能力强,又有经验的人来带领自己,那必是职场幸运。领导有较强的专业水平,而不是纯粹靠下属来应对工作问题,关键时刻领导能够给予正确指导和引领,或是不断地给自己一些工作启发,让自己能把工作做好的同时提升自己的能力水平,领导还不吝赐教,这样的领导也十分难得。
3、本性善良,给予机会。
领导心善,凡事以大局为重,又能够兼顾下属的感受和利益,不时予以人文关怀,让下属有了感恩之心。同时又能够提携下属,创造一些机会让下属晋升,多帮下属赢得高层好感,而不是把功劳都只往自己身上邀功。
能够遇到这样的领导,是三生有幸。
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