学生实习如何维权？
学生实习应注意的法律问题：明确实习身份、细看协议包含内容、是否有工资、受伤了怎么办、责任保险谁承担。
一、明确去实习的身份
1、尚未毕业离校的大学生其人身属性为所在院校的学生而不是实习单位的员工不可能像用人单位的劳动者一样全面遵守实习单位包括出勤、考勤、考核在内的各项规章制度也不可能承担用人单位一个完整的劳动过程。
2、实习人员出于学习或者以后工作的需要在单位进行社会实践的行为，大学生的毕业实习属于此种情况，对于这种实习生与单位的关系是否属于劳动关系需要根据具体情况分析。
二、实习协议包括哪些内容
在签订协议时一定要仔细看，一般的实习协议会包含：各方基本信息；实习的时间、地点、内容、要求与条件保障；实习期间的食宿和休假安排；实习期间劳动保护和劳动安全、卫生、职业病危害防护条件；责任保险与伤亡事故处理办法，对不属于保险赔付范围或者超出保险赔付额度部分的约定责任；实习考核方式；违约责任；其他事项。（顶岗实习的实习协议内容还应当包括实习报酬及支付方式）
三、是否有实习生工资
虽然法律没有明文确认实习生与实习单位形成的是劳动关系，但是实习生毕竟为实习单位服务，提供了劳动，所以一般接收学生顶岗实习的实习单位，应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬。
四、实习期间受伤了怎么办
学生在实习期间受到人身伤害，属于实习责任保险赔付范围的，由承保保险公司按保险合同赔付标准进行赔付。不属于保险赔付范围或者超出保险赔付额度的部分，由实习单位、职业学校及学生按照实习协议约定承担责任。
五、实习生责任保险费谁承担
我认为这是最重要的一点。
学生实习责任保险的经费可从职业学校学费中列支，如果职业学校与实习单位达成协议由实习单位支付投保经费的，实习单位支付的学生实习责任保险费可从实习单位费用中列支。
总之，一定要好好看协议！不要盲目就签了，如果感觉自己的权益受到了伤害，一定要敢于“斗争”，维护自己的权益。
