Question

工伤纠纷问题！！！急

我在公司上班时受了伤，现在刚刚出院了，公司来人说让我写一份事故发生的详细经过，说是想了解一下具体情况。我想问问我有没有必要写这个经过，即使是写了，是交给公司还是直接交给有管部门！！！请懂法律的进，谢谢...

Answer 1

　　你可以交给公司，但要求公司申请工伤认定，公司推延，你可以自己去申请，注意要快，不要超过一年申请期限

　　法律依据

　　第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
　　用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
　　按照本条第一款规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。
　　用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
　　第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：
　　（一）工伤认定申请表；
　　（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
　　（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
　　工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
　　工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。

Answer 2

有必要写，找个会写的人写！这是个程序问题！

Answer 3

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，作为劳动关系下，劳动者对第三方造成损害应当由单位承担相应的法律责任，故而判司机和单位承担连带责任后，有不妥。但是，既然已经是生效判决，那么，就法院的判决来讲既然是连带责任，一方承担责任后，可以向对方追偿。
其次，对于劳动关系下，只有劳动者因故意或重大过失造成损害应当承担赔偿责任，因为交通肇事是过失性行为。本案作为劳动者的司机，对于事故负主要责任，可以确认为重大过失性行为，可以追偿。
第三，既然是追偿当，当然追偿是以其遗产范围内进行追偿。建议还需诉讼肇事司机的遗产继承人，否则很难处理。

祝福！