为什么不推荐大家去外包公司
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1、外包公司都是甲方按照人头付费的,人员大都是临时性的,如果甲方项目结束,没有后续的项目或公司内没有其他的项目让你转,就会让你走人。
2、学不到技术,甲方外包出来的工作,基本都是已经完成详细设计,你完成简单的编码就行了,而且都不是核心模块,大多数程序员的操作就是复制黏贴,看上去代码行挺多,但是技碧谈友术含量极低。
3、因为甲方是按人头付费,进去后人员的级别基本固定了,如果你的级别提升得不到甲方的认可,甲方的人头费不涨,基本无加薪的可能。
4、虽然你做的是边缘的工作,但是工作时长不比甲方低,尤其是大厂的外包,如华为、阿里等,也是要求外包人员跟着一起卷,一起996、007,但你的待遇和甲方的天差地别。
5、外包公司虽然有五险一金,但是基本都是按照最低的标准给你交,同时还有的会剥夺侍悔你该有的法定假期,如年休假等。
6、外包企业的程序员在公司中是极其没有地位的,在公司人员类别定义中是最低级的那一类别,要你的目的就是挣取你的差价,在没有项目没人给你付费的情况下,会采用各种恶心的手段逼你自己提出离职,从悔槐而免去裁员补偿。
2、学不到技术,甲方外包出来的工作,基本都是已经完成详细设计,你完成简单的编码就行了,而且都不是核心模块,大多数程序员的操作就是复制黏贴,看上去代码行挺多,但是技碧谈友术含量极低。
3、因为甲方是按人头付费,进去后人员的级别基本固定了,如果你的级别提升得不到甲方的认可,甲方的人头费不涨,基本无加薪的可能。
4、虽然你做的是边缘的工作,但是工作时长不比甲方低,尤其是大厂的外包,如华为、阿里等,也是要求外包人员跟着一起卷,一起996、007,但你的待遇和甲方的天差地别。
5、外包公司虽然有五险一金,但是基本都是按照最低的标准给你交,同时还有的会剥夺侍悔你该有的法定假期,如年休假等。
6、外包企业的程序员在公司中是极其没有地位的,在公司人员类别定义中是最低级的那一类别,要你的目的就是挣取你的差价,在没有项目没人给你付费的情况下,会采用各种恶心的手段逼你自己提出离职,从悔槐而免去裁员补偿。
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