暑假工如何受到法律保护
我和我朋友在一家饰品店卖银饰，打暑假工并没有签取合同，每天早中晚倒班上，没有双休日，也就是说没有假期。试用了三天上了九天班。当我们帮他们把长期员工找到后她辞退了我们其中一...
我和我朋友在一家饰品店卖银饰，打暑假工并没有签取合同，每天早中晚倒班上，没有双休日，也就是说没有假期。试用了三天上了九天班。当我们帮他们把长期员工找到后她辞退了我们其中一个人，并且只想用点钱打发走，这种情况怎么处理？第二个问题，我们打算一起走，如果工资发的并不合理，劳动法有哪些可以维护我们的合理利益？
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像你们的情况，都是属于劳动争议的范畴。虽然是暑期工，但仍是全日制全职工，没有签订合同，可以向劳动监察大队反应，可以要求他们介入跟老板协商解决，解决不了，可以进行仲裁
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属于劳动关系。但是正式工作都不足一个月，也谈不上不签合同的双倍工资补偿，违规辞退可以要求经济补偿金，但是因为这几天申请劳动仲裁？似乎有点...不符合效益比例。可是向劳动监察大队投诉...不过效果也难讲，主要是工作天数太少，又没有书面合同证明约定工资。
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收集你们上班的证据（你们卖东西开票的存根、打卡记录……）去劳动仲裁告
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