当组织的人力资源供给小于需求时,正确的供需平衡方法是( )。 A.扩大经营规模B.延长工作时间C.裁员D.推行工作分享... A.扩大经营规模B.延长工作时间C.裁员D.推行工作分享 展开 1个回答 #热议# 空调使用不当可能引发哪些疾病? 考试资料网 2023-04-30 · 百度认证:赞题库官方账号 考试资料网 向TA提问 关注 展开全部 【答案】:B选项B,当供给小于需求时可以采取延长工作时间,让员工加班加点的方法来平衡供需。选项A、C、D是供给大于需求需要采取的措施。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询 其他类似问题 2023-05-14 当组织的人力资源供给小于需求时,正确的供需平衡方法是( )。 2023-04-30 当组织的人力资源供给小于需求时,恰当的供需平衡方法是()。 2023-04-30 当组织的人力资源供给小于需求时,正确的供求平衡对策是( )。 2023-04-30 当组织的内部人力资源供给小于需求时,恰当的平衡方法是()。 2023-04-30 当组织的内部人力资源供给小于需求时.恰当的平衡方法是()。 2023-04-11 当人力资源需求小于供给时,组织可以取的对策是( )。 2023-04-02 通常情况下,当人力资源需求小于供给时,组织应该采取的对策有( )。 2023-04-30 当组织面临人力资源需求小于供给时,最简单、直接也是见效最快的方法是( )。 为你推荐: