面试时被问到有没有男朋友是否正常
按照你的实际情况回答你的面试官,并且告诉他这并不影响你的工作状态。面试官问你这个问题可能只是出于好奇,她只是担心你和你男朋友吵架会不会影响你的工作状态,你只要让他认为你谈不谈恋爱和工作没有太大的关系,也不会影响你接下来的工作,他就会觉得心安了。一定要真实。面试官在问问题的时候都是经过深思熟虑的,如果你刚开始面试的时候就欺骗你的面试官,会让面试官对你的印象大打折扣,即使你顺利的进入到这个公司,当他们发现你对公司撒谎之后也不会再重用你。虽然这只是面试官对你一个小小的提问,但是你的回答也证明了你的人品,如果刚开始你就欺骗面试官,那就证明你进入这个公司是通过不正当的手段进入的,他们会对你有意见,也不会让你在公司有太大的发展。面试官问你这个问题,只是想了解一下你平时的生活状态可能并没有别的意思,如果你欺骗他就会让面试官觉得你在其他方面也会欺骗他,会让你们两个人变得很不愉快。让面试官觉得你是可以把生活和工作分开。面试官问你这样的问题也是想让你回答,你是否可以把工作和生活分开。在工作中避免出现个人情绪是一个比较重要的要求,如果你经常带有负面情绪进入职场,会让你的工作状态非常不好,也会影响你的工作效率。所以面试官问你这样的问题只是想得到你准确的答案,不管你有没有男朋友你只要给他明确的回答,让他知道你是一个工作和生活分开的人,他就会相信你在以后的工作中可以很好的完成工作任务,就会对你的印象加分,你也会顺利的得到这个工作岗位。
主要是因为年青女性涉及到结婚产子,在职场上具有不稳定性。部分在女性结婚生子后心态有一定变化,将重心转入了家庭生活,会对工作产生影响。同时生孩子会请产假,也不利于工作的开展。因此面试人问你有没有男朋友,其主要目的是想知道你在工作上的稳定性。对此你可以这样回答:
1.我在5年之内没有结婚生子的打算。
2.我5年之内会结婚,但不会要孩子,准备将重心放在个人事业上。
3.我有男朋友,近期准备结婚生子,但是我不会因此而影响工作。
你最好按照1、2条回答,这样面试官会觉得你比较稳定,不会因为家庭而影响工作。
如果你有男朋友,可能不久会结婚;如果你要是结婚了,就有休婚假的问题;再接下来,就有要孩子的可能,怀孕期间就会一定程度影响工作,然后还要休产假,最糟糕的是休完产假还不定来不来上班了……
这就可能造成企业比较大的用工风险,所以HR才会这样问。
知道了HR询问的原因,回答的思路就简单了。
如果没有男朋友,也不用多想,对面那个家伙,应该没什么企图,也不用琢磨这货是不是侵犯了我的隐私之类的,反正也是没有,就大大方方的说就行了。
年龄较大的单身女性,求职时会有一个特别大的劣势,无论你回答是否有男朋友,或者是否想结婚生子,HR都会天然有一种担忧:你到了这个年纪,存在婚育的可能。
所以,单身大龄女青年,在跳槽的时间节点上,要多考虑下。
如果有男朋友呢?
可能有人会建议直接说假话,或者关系刚确立时间不长并不稳定,也或者就是不愿意透露私隐,更可能是因为知道HR的目的,直接回答:没有。
如果有一个感情稳定,他嗷嗷爱你,你也嗷嗷爱他的男朋友,是在不忍心撒谎把他从地球上抹掉了,也可以耿直一点的说:有。
不过如果你有男朋友,几乎HR下一个问题一定是:有没有结婚计划。
个人不太建议你耿直的回答:近期打算结婚。
倘若如此,企业聘用你没多久,你刚完全适应岗位,咔嚓……结婚休婚假了……这对于用人企业来讲,是不乐于看到的。
虽说婚育是天赋人权,但是企业经营不是法庭判案,企业是要活下来,就要控制成本。婚假还是小意思,顶多是付了工资上了保险,人出去嗨皮几天,更可怕的是……造小人。
虽说没结婚也能生孩子,但是正常情况下,适龄青年结婚后造小人的可能性非常大,就算没有计划,万一擦枪走火……
一旦怀孕,前三个月,就会反应很大,很可能会影响工作。
再者,生育之前,可能反应较大,有的孕妇可能要提前一两个月甚至更久就要休息养胎,然后生育,要休一个悠长假期……这么长的时间,对于企业来讲,非常蛋疼,为什么呢?比如你是128天产假,四个月出头,这段时间你的工作怎么办?
再招个人来接替你,那你产假后回来呢,如何安排?
让其他同事受点累接过来你的活,那这得加点银子吧?
最郁闷的是,还确定不了你产假结束后是否回归……太多人休完产假就辞职了,企业也是郁闷的不要不要的,更不要说,很多人一怀孕就开始“耍流氓”不好好上班,根本不顾及工作咋样,企业如何处理……
作为求职者,HR问这样的问题,建议你给她一个可以放心的答案。
站在求职者的角度,这是有点自私,但确实……也是现实情况。
2013-11-24
2013-11-24