Question

人事外包是什么意思

我本来签的是劳务派遣合同签订2年，今天公司人事说下个月会改签成人事外包并且改签成一年，我问他有什么不一样的吗？他说都差不多而且还说这个比以前劳务派遣的合同要好，个人感觉完全被忽悠，是我多心？还是公司搞鬼？能不能告诉一下两者之间的具体区别是什么？

Answer 1

人事外包，就是用人单位不管理员工劳工关系，而外包给其他人公司，一般是劳务派遣公司，才可以承包人事外包，其他公司不具备人事外包的权利。因此，你们劳务派遣公司又把你们的人事包出去，那么就会出大问题的，建议你们赶紧反映到劳动局。除非，用人单位直接与那么签合同，那么可以考虑，不然你们的人事权就被卖来卖去的，发生劳动纠纷时，你们就不知道找那个公司了。

追问

谢谢回答，是用人单位说与我们直接签订人事外包以前是和劳务公司签的，想问一下如果这样对以前劳务公司签的合同会有什么影响吗？

追答

劳务派遣合同，其实是公司在规避风险，如果发生什么事故，他就说你们不是他们公司的

Answer 2

人事外包就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。
　　根据企业的不同需求和发展的不同阶段，人力资源外包的内容也会从诸如发放工资/代缴社保金等事物性工作逐渐到包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、薪资调查及方案设计等方方面面。

Answer 3

所谓"人事外包"，是指企业人力资源管理中非核心部分的工作全部或分委托给人力资源管理专业机构办理，是一种 全面的高层次的人事代理服务。
随着企业人力资源管理的战略地位的提升，人力资源部将要用越来越多的时间和精力来从事战略重整、组织变革、 知识管理、文化建设等活动。
如何改善企业人力资源管理系统，提高管理的有效性，是越来越多的人力资源高层管理人员探讨的主要问题之一。