请教关于劳动法的问题

我是在一家国企工作了两年的员工,当初招聘进来时公司是承诺实习三个月然后签合同,但是工作到现在都没有签合同,并且最低工资是低于当地工资标准的,如果公司现在要辞退我,我可不可... 我是在一家国企工作了两年的员工,当初招聘进来时公司是承诺实习三个月然后签合同,但是工作到现在都没有签合同,并且最低工资是低于当地工资标准的,如果公司现在要辞退我,我可不可以去申请劳动仲裁或者直接告他让他赔偿呢?
如果要走法律途径,需要什么证据或者要准备什么吗?
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温文尔雅且俊俏灬小兔子2311
2010-08-20 · TA获得超过644个赞
知道小有建树答主
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您好:
1、可以申请仲裁要求公司支付赔偿金。
2、用工之日起一年没签合同可视为双方签订了无固定期限劳动合同。公司无正当理由不能擅自解除劳动合同。
仅供参考!
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中顾法律网顾问
2010-08-20 · TA获得超过2.1万个赞
知道大有可为答主
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工作证 工资单 工资卡 你现在已是无固定期限合同了

第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
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肚里明白
2010-08-20 · 超过30用户采纳过TA的回答
知道答主
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公司完全违法,你有权要求公司赔偿。你要先申请劳动仲裁
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delysiacloris
2010-08-20
知道答主
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根据劳动合同法规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
你的企业这么做是不合法的,企业应当在用工时把劳动合同与你签订,或用工三个月内补签劳动合同。辞退应至少提前一个月的时间通知到劳动者本人,并说明辞退原因。这您可以与企业单位协商补发‘经济补偿’,即劳动报酬与经济损失还有保险。未签合同,可以主张双倍工资。关于工资需要你提供证据证明当时的具体约定。如协商不成,可以上诉,要求法律来解决好这劳动纠纷。

司法实践中,为体现保护弱者的司法精神,人民法院对当事人确有不可抗力的事由或其他正当理由而超过申请仲裁时效的劳动争议案件应予受理。
“其他正当理由”,一般认为包括:劳动者与用人单位曾经协商的;劳动者请求工会、单位劳动争议调解委员会、企业主管部门、劳动监察部门等有关部门帮助解决争议的。

需要注意的是,主张上述情形存在的当事人负有举证责任。就是用有效证据来证明.例如:证明你在那上班 什么时候到什么时候 和 具体工资是多少

具体情况要咨询律师,与实际情况结合,才能更有效地为维护利益.
希望我的回答对你有帮助.
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