Question

我9月21号上班的 口头约定的试用期说是三个月以后转正在签合同 如果我过几天离职以后 我能否申请双

我9月21号上班的 口头约定的试用期说是三个月以后转正在签合同 如果我过几天离职以后 我能否申请双倍工资补偿 还有没有别的补偿 试用期工资5000 （基本工资2500 岗位津贴1200 绩效津贴1000 补助300）

Answer 1

　　用人单位能据实给你工资就很不错了，没有双倍工资！
　　1、用人单位的做法，试用期约定三个月，不违法；
　　2、试用期内提前三天通知，就可以离职。你主动离职，没有补偿。
　　3、你上班也就一个多月时间，用人单位与你有口头约定；即使暂时未签合同，也谈不上什么违规。你如果投诉或申请仲裁，毫无胜算。
　　虽然《劳动法》第十条第二款规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。但这个规定基本上是理论上的，你实际上很难举证，在实践中，你说的这种情况下，上班也就一个月多几天，要求二倍的工资，可能性微乎其微，不具现实操作性，建议不必偿试了。

Answer 2

根据劳动合同法，员工入职存在事实劳动关系，但1个月内未签订劳动合同，从第二个月起直到签订正式合同前的时间可以申请双倍工资赔偿，最多1年（含第一个月，实际11个月），只是如果公司没有做太过分的事，不建议这样操作。

追问

我是提交辞职申请的时候顺便提交双倍工资申请么

Answer 3

你好。你这是在试用期内主动辞职的，并且公司当时已口头约定实习过后签订合同，你这种情况应该涉及不上双倍赔偿吧。
建议你到律伴这种法律 平台，问下律师的意见看看。

Answer 4

第一、只要入职后一个月内未签订书面劳动合同，你都可以从满一个月的次日要求支付双倍工资，而不管当时你们怎么口头约定的，都不受影响。也就是说你可以要求从10月21日到你实际离职之日的双倍工资，也没几天。
第二、试用期内你自己提出离职是没有任何经济补偿金的。

追问

也就是我除了21号以后的天数里可以要求双倍工资 其余没有任何补偿？

追答

对的，你只能要求21号之后的双倍工资，其他就没有了，因为你没过试用期，其次，是你自己离职的，不是单位辞退你。

追问

他们说没有签订合同就不存在试用期 直接属于正式员工 而且工资也比5000多 按着百分之80算的话 我正式员工应该拿6250 还有如果开双倍工资 是5000的双倍 还是基本工资2500的双倍

追答

第一，不知道你是听谁说的，但肯定没有“没有签订合同就不存在试用期，直接属于正式员工”这样的法律规定。法律只规定了没签劳动合同可以主张双倍工资。

第二、双倍工资的工资基数是你实际拿到手的工资。

第三、给你附法律条文，不要再乱听别人说了。

• 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;

　　(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

　　(三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的;

　　(四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的;

　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;

　　(六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的;

　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。

• 试用期不属于四十六条应该支付经济补偿金的任何一种情形。

• 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

追问

谢谢

如果我提出辞职申请 他不同意支付双倍工资咋办 仲裁赢得机率多大

回答完我我好给你满意啊

追答

那天忙别的了。。。你在提出辞职申请的时候可以想公司要求未签劳动合同的双倍工资，如果公司不同意支付，你可以去仲裁委申请仲裁，基本上这一条仲裁庭都会支持的。

追问

他赔付双倍工资是基本工资的双倍 还是发到我手里工资的2倍