Question

签了劳动合同，约定试用期3个月，如今已经过了试用期了，可是还没有通知我转正，我是不是属于自动转正了？

听我朋友说如果试用期过了之后，用人单位不给通知就视为自动转正了，不知道是不是有这样的说法？
我今年3月份和这个单位签订了一年的劳动合同，约定试用期3个月，现在已经过了试用期5天了，可是用人单位还没有通知我转正。
另外想问问，我签了一年劳动合同，约定3个月试用期是不是不合法？我听我朋友说一年劳动合同不应该约定这么长试用期。

Answer 1

试用期不合法。
《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
这个单位和你约定的试用期是违法的，因为它违反了“劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月”的规定。

《劳动合同法》第八十三条　用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

无效的试用期约定已经实际履行，则由用人单位以劳动者月工资为标准，按已经履行的试用期的期限向劳动者支付赔偿金。

所以你可以要求用人单位支付你赔偿金。

追问

谢谢你的答复，怎么要求用人单位赔偿？

Answer 2

合同中约定了试用期，试用期满后就可以了，无需单位再另行通知。
按照《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
单位约定三个月的试用期是违法的。

追问

怎么要求用人单位赔偿？

追答

《劳动合同法》第八十三条　用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

Answer 3

你好，试用期3个月是违法的。用人单位没必要通知你转正，但应该给你转正。如要求赔偿的话，就是解除劳动合同，给你一个月工资的赔偿金并从第二个月起按转正工资支付差价，再别的没什么。如果工作还可以的话，也就没必要了。

Answer 4

已经超过合同约定的试用期，您已经自动转正。
劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月

Answer 5

试用期过后，用人单位必须要重新与你签订新的合同。一年的合同试用期3个月是不合法的