Question

工作说明书的构成

Answer 1

工作说明书是比较重要的工作分析成果工具。
它的制作由以下构成：
1编写的时间日期。
2工作状况，要注明其中是全日工作还是兼职工作，工作的薪水与工资标准、数额。
3职位的名称。
4工作概要。
5工作职责与所要承担责任的详细列表。
6工作承担者向谁报告工作，组织工作关系。
7监督与被监督关系。
8组织内外的主要联系。
9要参加的有关会议。
10要归档的有关书面报告。
11工作能力与职位要求。
12工作所需的教育与经验。
13职业在组织范围内可流动性。

Answer 2

工作说明书，也叫岗位说明书。

在人力资源管理工作中，特别是在招聘、培训以及绩效考核时，要用到工作说明书，那么它是什么东西呢？

一句话：工作说明书是阐述员工要完成的工作任务（或工作职责）和完成这些任务所需要的知识、技能、条件等因素。

也就是说，工作说明书是说明工作内容是什么？什么样的人才能适合这工作？

更通俗地说是：做什么？怎么做？为什么要做？在哪里做？在什么条件下做？

工作说明书是人力资源管理中必要的、但又是重要的基础工作：

招聘要用到工作说明书，因为它是录用的条件。

培训要用到工作说明书，因为它是培训的需求。

绩效考核时要用到工作说明书，因为它是制定指标的标准。

工作说明书分为两个部分：

第一部分叫工作描述：对岗位的要求，对事不对人。

主要内容是：工作职责、工作内容、工作条件、工作环境。

第二部分是工作规范：对人的要求，也叫任职资格，对人不对事。

主要内容是：该工作对人的知识、能力、品格等方面的要求。

这样说你该明白了吧？