Question

工作一年，没签劳动合同。被辞退。我该怎么做。

我去年8月10号开始在一私立学校工作，工作一年了。因为学校老师流动性比较大，开学前没给校长打电话，他以为我不干了。就又找好老师了，我今天去时。他说老师找满了，我TM的就郁闷了。
上班一年了，没签劳动合同。发工资也是每月10号他直接给现金。现在就这样无突然辞退了，很憋屈！我该怎么让他赔偿？是不是支付一年双倍工资？我基本工资是1600 就是假期工资，平时上课加上课时费有2460。我因该要求他赔偿多少呢？请专家给个具体数目。
还有我把他和我今天关于发放我7、8月份的工资的电话录音了，这算不算是录制证据。谢谢了，在线等着。着急啊。
谢谢各位的回答，我不打算签订无固定期限劳动合同。万一签了无固定期限劳动合同后人家给我穿小鞋就不好了，是吧！我现在只想拿到相关补偿。我是直接找律师代理呢，还是跟学校商量后在找律师代理？能证明我工作一年的证据我有了。昨天领工资和奖金的时候我让他给我出示了个工作一年的证明。

Answer 1

根据劳动法的规定：
【变更劳动合同 解除 经济补偿】《劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的（用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的），用人单位应当向劳动者支付经济补偿：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》自2008年1月1日起施行

Answer 2

你这一年可以领到23个月的工资。我建议你去跟学校沟通，如果你还想在那里干，你可以和他们签订固定期限的劳动合同，如果他们不同意，你就跟他们要你应得的那些工资和经济补偿金。记住啊你应得23个月工资，你领了一年了还有11个月的。
他们是有过错的，如果他们态度强硬，你就不要给他脸了，直接到劳动保障部门搞他们，如果对劳动局的处理还不满意，就到法院起诉。注意一定要先到劳动局啊，要不法院不受理的。
个人建议你咨询一下律师，因为看你上面的提问你不是很懂法律。《劳动合同法》是保护劳动者的，这点你不要害怕。

Answer 3

1、未签劳动合同的，应当支付双培工资：期限从参加工作第二月起算；
2、无辜解雇的，应当双培赔偿一个月的工资；
3、工资的计算按你一年的平均工资计算，以固定工资加上你上课的课时费及假期工资的总和除以你实际工作的月数，得出你每个月的月工资数。
4、如果你满一年工作而为签订劳动合同，即可视你为已签订固定期限的劳动合同，要求继续上班，并以此获得延期上班的务工工资。
5你与学校的劳动关系证据应当没有问题，因为学校上班并不是孤立的，有很多人都知道的，都能为你的证人，而且，当你进入法律仲裁程序后，劳动案件的举证责任都应当由用工单位承担，你说在何校上班，有一定上班的证据，至于何时开始上班的，学校应当出具你实际上班时间的证据，他不能提供证据，就应当承担举证不能的败诉后果，而不是雇员承担举证后果。
6、你的问题首先去协商解决、协商不成可以向劳动仲裁机关提起仲裁申请，如对仲裁不服，你还可以向法院提起诉讼。一审不服，还可以上诉。总之，你应该理智的去选择解决问题的途径。
祝你好运！

Answer 4

1、录音证据现在已经可以做为证据使用
2、你要求赔偿的工资是上一年度你的平均工资，包括奖金和计时费
3、如果你们学校不让你上班必须给你出具书面的东西，如果没有出具，那你可以一直上班或者一直计算工资（包括不上班也可以要工资）
4、如果你不打算继续签订无固定期限劳动合同的话，而且没有签订劳动合同的话，你可以要双倍工资
5、每工作满一年，如果是学校不让你继续工作需要按每满一年补偿一个月的形式补偿
6、法律规定的社会保险如果没有按规定给你缴纳，你可以再得到相应赔偿
7、法定节假日没给你算加班费的话，你也可以得到相应赔偿
8、你最好还是前期就找个律师

Answer 5

根据《劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”
因此，你可以以和用人单位订立无固定期限劳动合同为由，要求用人单位继续履行合同，如果协商不成，可以向劳动部门申请调解或仲裁，对仲裁或调解不服，还可以依法向人民法院起诉。