Question

工作干了一年多没签劳动合同而且被辞退怎么处理

Answer 1

工作了一年未签署劳动合同被辞退,要求用人单位进行双倍的经济赔偿。用人单位应该在劳动者工作一个月之内与劳动者签订劳动合同,如果不签订的情况下就是属于违法行为,需要按照劳动者的工龄支付经济赔偿金。

一、工作了一年未签署劳动合同被辞退怎么办
      先进行协议解决问题,协议不成的情况下可以申请劳动仲裁。没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。
二、未签劳动合同被辞退后会有什么补偿
      1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
      2、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
      3、劳动者不胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。
      4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
      5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
      用人单位在没有与劳动者签订劳动合同的情况下,可以先找单位进行协议,如果协议之后还是不签订的情况下,劳动者可以申请有管辖权限的仲裁局进行仲裁来维权。劳动者工龄越高,赔偿的金额也就越高,不过赔偿也是有上限的。