Question

关于法律，劳动法

关于法律，劳动法和我一行的还有两个人在一家冰激淋店上班，有一天其中一位同事自己拿了一个店里价值20元的商品放在包里准备吃掉，但是后来老板来了他就准备等晚上下班的时候老板走了再放回去，不要了。但是后来老板看监控发现了这个事，认为我们是盗窃。将我们三人开除并且一个多月的工资也不发。我们现在打算报警需求帮助，请问大神我们如果报警对我们有利吗？

Answer 1

这种情况报警是没有作用的。
该同事在行为上属于盗窃，你和另外一位同事知情，可以算作共同实施了盗窃行为，但是数额不够所以没有构成犯罪，两位知情人仅能算作工作失职。
基于上述分析，你们的行为给冰淇淋店造成了损失，或者说有造成损失的可能性，店长按照制度对你们进行辞退处罚，并不违反法律的规定。
但是，以上的种种并不影响你们工资的发放，开除你们不发放工资的行为违反法律规定。你们可以到劳动局对店长进行投诉，接受劳动监察大队的调解，若还是不能解决，再进行劳动仲裁。

Answer 2

报警没有用，不发工资，应该到劳动监察大队投诉才可以。

追问

对，这个我知道，我的意思是她要是报警说我们偷窃对我们会不会没有利

Answer 3

　　劳动合同法相关法律法规文件汇编(2008年修订版)》主要内容是中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国劳动合同法实施条例、中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法、国务院关于职工工作时间的规定、劳动保障监察条例等等。
　　目录：
　　中华人民共和国劳动合同法（2007年6月29日）
　　中华人民共和国劳动合同法实施条例（2008年9月18日）
　　中华人民共和国劳动法（1994年7月5日）
　　中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（2007年12月29日）
　　国务院关于职工工作时间的规定（1995年3月25日）
　　劳动保障监察条例（2004年11月1日）
　　全国年节及纪念日放假办法（2007年12月14日）
　　职工带薪年休假条例（2007年12月14日）
　　企业经济性裁减人员规定（1994年11月14日）
　　企业职工患病或非因工负伤医疗期规定（1994年12月1日）
　　违反和解除劳动合同的经济补偿办法（1994年12月3日）
　　工资支付暂行规定（1994年12月6日）
　　劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法（1994年12月14日）
　　违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法（1995年5月10日）
　　劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（节选）（1995年8月4日）
　　最低工资规定（2004年1月20日）
　　集体合同规定（2004年1月20日）
　　劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见（2003年5月30日）
　　劳动和社会保障部、财政部、国务院国有资产监督管理委员会关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法（2003年7月31日）
　　劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知（2005年5月25日）
　　劳动和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会关于开展区域性行业性集体协商工作的意见（2006年8月17日）
　　劳动和社会保障部关于建立劳动用工备案制度的通知（2006年12月22日）
　　最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（2001年4月16日）
　　最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)（2006年8月14日）
　　企业职工带薪年休假实施办法（2008年9月18日）