职场中，领导抓着小问题无限放大来骂你时，你如何应对？
你确定你犯的是小错误？就算是你认为是小错误，但是你不确定小错误会不会导致大的严重的后果？你说是不是？
你认为领导是小题大做的在骂你，但是对于领导而言，他看的问题比你深透的多，比你广博的多，那么你自己不能理解的东西，跟你解释也没有用。你就应该承受着，因为那是你的错误而有的后果。你不承担这样的后果，谁来？
如果你不愿意，那么你就可以选择离开这家公司。当然很多人可以离开。离开以后你有自己的工作吗？没有的话，我的建议就是领导无论怎么骂都不过分，我们听着就好。
这个不是为领导辩护，而是需要我们调整好心态，毕竟，我们的心态不好，以后挨骂的次数会更多！那么我们在公司里就找不到归属感！所以，学会调整好心态，其次就是要学会把事情做好，这样就不会挨骂了！
在职场中做事每个人都有可能犯错误，同时也避免不了会受到领导的批评，而有些领导更是容易把事情放大，一点小事情，却拉着你批评好几个小时，这让人难以接受。但是有一定必须分清楚，相信大部分领导都是批评你的错误，而不是对你个人谩骂。
首先，我们必须正视领导为什么会骂我们，是否我们的小错误真的给公司带来了利益的损害，又或者带来了负面的影响。同时，即使你无法忍受领导的批评，也不要与领导直接作对争吵，因为最终受到伤害的还是你自己，领导完全可以按个“不服从领导安排”的罪名给你，严重的还可以直接开除。
另外，如果你情商足够高，必须懂得自己冷静下来，分析自己的过错在哪，并且向领导承认错误。而不是一味的记恨领导对你的批评谩骂。这样的话，老板反而会觉得你是个可造之材，未来更有机会得到升迁。
最后，我们必须学会换位思考。现在我们走过的路往往也是领导以前做过的事情。站在他们的角度上，更多的目的是为了让我们少走弯路。如果这样去考虑的话，相信你的心情会舒畅一些，也更容易接受领导的批评了。
策略一，你可以心平气和他先讲道理，如果领导抓住你的小辫子，不放的时候，你就，先忍一下，如果她还是提些成年旧事，而且你也实在无法忍受，那就试着和他的上级领导打报告，像这种小心眼的领导，一个公司成功的关键就在于领导的正确领导以及领导对下属的关怀，如果领导连最起码的大度问题都做不到，那么这个领导，领导能力欠佳。
策略二:当面指出他的不足。有问题就需要反馈，如果他指着你说你的话，你可以反抗，有些话确实忍受不了，如果实在不行的话，可以选择辞职，毕竟不能因为工作而让自己受气。
我觉得首先一个解决办法就是认真认错，然后让老板看到自己的态度，因为工作中总是会受到老板的各种责备，我们毕竟是员工，所以在这个时候一定要尊重领导，而且找一个工作本来就很不容易了，我们也是为了生存，不能说因为一点小事情就选择离职，或者是跟老板闹不痛快，这个时候只要自己低个头，没准老板就把这件事情放过去了。
还有在职场上被老板骂其实是一件很正常的事情，有时候不是自己的错，还会被老板骂。这个时候我们一定要养成一颗金刚不坏之心，面对老板的责备能心平气和的去接受或者就当耳旁风听过了就算了，不要总是放在心上。
当然还有一种解决办法就是直接跟老板实话实说，然后老板生气了，自己选择离职。如果自己家庭条件好的话，而且自己能力也比较强，能够找到更好的工作，这个时候就不需要忍着老板了，因为本来不是自己的错，老板总是骂自己这样也会觉得很委屈。
别说我们在职场中混，难免会出一些小错误，在工作中有一些小问题，可是如果这些小问题小错误被领导发现，领导或许就会揪住这些问题不放了，这个时候我们真的不知道怎么办了，领导把这个问题无限的放大，说骂我们就骂我们，简直拿我们不是人，我们被熊的跟个孙子似的，真的让我感到不堪呀。
我是2015年来到我们这家公司，可以说我刚来的时候，我们这个主管领导对我就是看不顺眼，处处的为难我，因为我是大公司下派来到这家小公司的这个小公司的领导，总以为我会顶替他，其实我根本没有这方面的想法，而大公司派我来，只是做数据方面的维护，我压根就没有在这里停留的目的，因为我的家又不在这里，再说了我女友在那个城市，我会在这个城市留下呢，真的我想不通，有一次有一个数据出现了问题，我也是没有及时的发现这个领导，可了不得了，打电话给大领导汇报，然后就直接张口闭口就熊起我来了，骂的我我也不还口不还手，你爱怎么骂就怎么骂，我无所谓，反正错了就是错了，我当时也是他说了一句你骂够了没有？如果骂过了我就去工作了，他当时直接没话可说了，然后我就离开了。
