Question

一个人在医院查出有精神障碍，被单位知道后会不会被解除劳动合同？

Answer 1

劳动法规定第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 劳动法规定第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

劳务派遣合同终止 是根据《劳动合同法》第六十五条第二款之规定，被派遣劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照《劳动合同法》有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。根据该款，在上述八种情形下，用工单位可以将被派遣劳动者退回，并且劳务派遣单位可以依据同样的理由与被派遣劳动者解除劳动合同。

解除劳动合同后社保的处理方式是： 　　一、解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》(或解除劳动关系证明)及时到社会保险经办机构办理接续手续，办理社会保险登记，按照有关规定向社会保险经办机构办理申报缴纳手续。 　　二、解除劳动关系人员失业期间中断基本养老保险缴费的，中断期间不计缴费年限，原基本养老保险个人账户封存，继续计息。重新就业后应继续缴费，前后缴费年限及基本养老保险个人账户储存分别合并计算。

Answer 2

根据你的叙述如果中国人确实有精神障碍用人单位会解除他的劳动合同

Answer 3

一个人被医院查出有精神障碍，要看这种病是在工作一起就有还是工作以后有的，如果是在工作以前就有，如果被单位知道了，肯定会被解除劳动合同，因为有精神障碍是不能工作的，会给单位和个人带了安全隐患的，所以必须解除劳动合同。如果是在上班以后得了精神障碍的话单位会个你病假工资，或者一次性赔偿
以后解除劳动合同。

Answer 4

如果能正常工作，合同中没有明确规定此种情形。单位解除合同要赔偿你。

追问

我听说以下三种人企业不能辞退的：
1、征地工。
2、党员。
3、精神有障碍的人。

Answer 5

应该会！因为单位也怕出事故