Question

精神病能否解除劳动合同

你好，我爸是医生工人编制因婚外生育受刺激导致精神失常，请问人事局能否解除他的劳动合同？

Answer 1

　　可以。《中华人民共和国劳动法》第二十六条第（一）项规定，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
　　第二十八条规定，用人单位依据本法第二十六条规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
　　《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条（八）项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位依照劳动合同法规定的条件、程序，可以与劳动者解除劳动合同。
　　根据以上规定，职工患病在医疗期满后，用人单位依照劳动合同法规定的条件和程序，可以和劳动者解除合同。

Answer 2

一般劳动合同期满，劳动合同就终止。
用人单位可单方面解除劳动合同的情形：用人单位提前30日以书面像是通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。
1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排工作的；
2.劳动者并不能胜任工作，巾帼培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，只是劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照劳动者上1个月的工资标准确定。
如果在合法解除劳动合同的同时，用人单位应当但却没有及时向劳动者支付经济补偿的，用人单位应按应付经济补偿金额的50%以上100%一下的标准向劳动者加付赔偿金。

Answer 3

不能，但是公司肯定会以其他理由终止合同

Answer 4

因病或者非因公负伤在给定足够的医疗期满后可以解除劳动合同的，但是需要单位给经济补偿金

Answer 5

是可以的呀