Question

职场中，有哪些常见问题，是跳槽永远无法解决的？

Answer 1

职场中常见的跳槽永远无法解决的问题如下
在职场中，个人技能的提升是跳槽，再多次也无法解决的，因为职场中的人际关系是靠平时的日积月累，而不是靠跳槽来解决的
在职场中经常爱抱怨，爱发脾气的人跳槽永远是无法解决的，首先要从自身找原因是自己的业务水平不行，还是人际关系有问题，不要老是抱怨他人，首先要认清自己

Answer 2

跳槽解决不了的问题，是你在任何单位都有可能遇到办公室的人际关系问题，还有分配不公，待遇不公，这都是跳槽解决不了的。

Answer 3

在职场当中有一些问题，你是跳槽都没有办法解决的，比如说你的工作技能并没有突破，在这个时候无论你跳槽到任何一个地方，你的能力还是那样，没有任何的改变。
还有就是你的学历也是你没有办法进行改变的，在这个时候你就只能是报考一个新的学校去考学历。

Answer 4

首先，跳槽，而不是用来逃避问题的。
如果你希望通过跳槽来解决现在的问题，你会发现，跳槽根本不是你成功逃脱的终点，而是你遭遇新问题的起点。只有面对问题，分析问题，解决问题，才能越走越顺。
第一，学习能力、抗压能力、逻辑思维能力、人际交往能力等基本能力跳槽解决不了。这些都是长期大量的训练逐渐变得很好的。
经常看到有些新人因为工作时间长，工资低，而放弃那些成体系，有前途的销售工作。或者一时业绩不理想，领导要求改20次PPT，就辞职，其实这些都能训练你的学习能力、抗压能力、逻辑思维能力、人际交往能力。
第二，自省、换位思考、推己及人的能力，跳槽解决不了。
无论在什么公司，经常会听到有些同事，这样那样的抱怨，觉得某某这不行那不行。
还有些人永远是满怀抱负，不得志，永远觉得别人是小人得志，关系户，动辄这事儿如果交给我，会怎样怎样，而自己又无法真正看清自己的命门。不懂得换位思考，也永远无法真正的看到与顶级高手的差距。
第三，自身的弱点无法通过跳槽来解决，比如懒惰
有些人经常希望换个环境，来改变自己。其实这个想法大都不成功，因为我觉得好的环境，离职率低，进入门槛高，凭什么录用你。

Answer 5

最主要的是心理问题，总觉得这个公司、这个老板不给力，去其它公司一定会更好，其实这种体会是错误的，老板都是人，都是普通人，差不多的，说不定去了另外家公司 ，老板更加小气，更加抠门了。人都是这样的，能少给你发工资 就一定会少给你发的，所以只有提升自己才是王道。