初入职场如何避免加班?

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匿名用户
2022-07-15
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在职场中,大多数员工都会抑或主动,抑或被动地加班,这是一个很普遍的现象,但却很少人去反思怎么去尽量避免加班,要想在职场中不加班,这里面也是有大学问的:

1、每天上班的第一件事是缕清今日的所有任务,并且将它们进行分类

为什么那么多人都会要加班?最重要的一点是他们的办事效率极差,往往是拖拉着把这件事做完了,但忘了该先做另外一件更为重要的事情。

所以想要不加班,第一点就是加强自己的办事效率,将每一天上班的第一件事改为复盘,写下今日的所有任务,让今日工作一目了然,避免遗落任一项任务,并将它们进行适当的分类,可以将它们分成:重要紧急、重要不紧急、不重要不紧急、不重要紧急四个类别。

如此一来,在面对分好类的今日工作后,充分提高自己的办事效率,加班也就不存在的了。

2、积极与上司、同事做好每日事项的沟通

有的人做到了第一点,却仍然每天都要加班,他们的问题往往出在:每日工作只是自己的想象,并没有与上司、同事及时沟通,任务改变了也全然不知。

这告诉我们,不仅要做好每日工作的分类,另外也要在执行每日工作事项时,也要及时与上司、同事积极沟通,了解任务的进展情况或更改情况。

3、倘若是“被动”加班,应学会适当的拒绝

不仅生活中有老好人这一群体的存在,职场也是,所谓职场老好人即在自己工作还未完成的情况下,遇到了同事的请求和求助,想都没想,为了面子和加强与同事间的关系爽快地答应了,结果同事按时下班,自己却苦逼地每日加班。

这就是我们所说的“被动”加班,如果遇到了这种情况,不能怨别人,因为这是自己的选择,但面对同事的求助,你应学会根据自己的现实情况来适当地拒绝,学会拒绝在职场上也是一门绝活。

广州傲信
2024-12-11 广告
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华媒百象
2022-05-11 · 百度认证:华媒百象官方账号,科技领域爱好者
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1、首先要认清加班才是所有问题根源。不加班才是工作改善表现。否则工作永远做不完、永远做不好,直到快速把自己身体、精力、精神累垮,甚至减少自己寿命累死!多做多错、少做少错、不做不错。多做工作不能及时完成还会拖累别人工作惹别人对你有意见有看法,长期加班有百害而无一益。
2、每周末给自己立个下周加班回家时间计划,每周减少点加班时间。只有减少才说明改善,不减少就是恶化就是自己的问题就是自作自受!要把每周减少加班时间当作铁律来执行!否则就是往死里做!争取尽快达到平时按时下班,偶尔领导安排的紧急任务加加班这种状态,这样还有可能撑到正常退休!否则撑不下来只能辞职不干。除了亲人,估计别人都会笑话你傻、无能、没效率拖拉。

3、要做好工作计划,建个工作文档,按照工作重要性、紧急性列个先后顺序,按照顺序来做。高效率的在正常上班时间内做好就很称职了,长期加班只能说明自己无能!

4、不要总想着当老好人让所有人满意,否则只有自己受罪,要有自己的原则底线,该当刺头就要当刺头!不要再接新工作,现有工作也要慢慢推出一部分,特别是来新人情况下。

5、年龄大了,身体与精力只会变坏而不会变好,因此要注意身心健康,要经常有意无意在领导与同事面前表露自己身体精力不行了,比如工作时间长了坐的久了颈椎、肩膀、腰椎受不了。不能再长期加班了!言下之意再这样下去说不定哪天就要辞职不干了!工作只能让别的同事甚至领导接过来了干了!只有触及他们的自身利益才会对你有利,否则你就是累死和别人也没关系!

6、不属于自己份内的工作不要管,不要浪费很多时间在细节与不重要工作上,不要追求尽善尽美,否则工作永远做不完做不好。要学会抓重点!很多细节与不重要工作差不多就行了,或者拖拖就凑合过去了,否则加班到累死也没用!
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手机用户84067
2022-11-05
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如何避免加班,可以考虑一下措施:
一、合理安排工作实践中,一些用人单位加班,往往是因为工作安排不当造成的。用人单位对工作安排不仅要有长期安排,而且要用短期安排,更要有全单位“一盘棋”考虑。
二、强化劳动定额和岗位职责考核对凡是可以用劳动定额考核的岗位,均应制定劳动定额,劳动定额的制定,应当以90%的劳动者在法定正常工作时间之内能够完成为标准;对不能用劳动定额考核的岗位,应当明确岗位职责。对各个岗位完成劳动定额和岗位职责情况,应当加强考核,与工资奖金挂钩,并尽量透明化。
三、用制度规范加班通过内部管理制度,明确“加班”概念。加班通常可以分为两种,一种为用人单位安排,一种为员工自觉加班。对于用人单位安排加班,内部规章五毛制度应对可以加班的情形和加班的审批手续进行规定,只有符合加班条件并经相应负责人批准的加班才可以被认定为加班,作为用人单位计算加班工资的依据。
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2022-11-04
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如何避免加班,可以考虑一下措施:
一、合理安排工作实践中,一些用人单位加班,往往是因为工作安排不当造成的。用人单位对工作安排不仅要有长期安排,而且要用短期安排,更要有全单位“一盘棋”考虑。
二、强化劳动定额和岗位职责考核对凡是可以用劳动定额考核的岗位,均应制定劳动定额,劳动定额的制定,应当以90%的劳动者在法定正常工作时间之内能够完成为标准;对不能用劳动定额考核的岗位,应当明确岗位职责。对各个岗位完成劳动定额和岗位职责情况,应当加强考核,与工资奖金挂钩,并尽量透明化。
三、用制度规范加班通过内部管理制度,明确“加班”概念。加班通常可以分为两种,一种为用人单位安排,一种为员工自觉加班。对于用人单位安排加班,内部规章五毛制度应对可以加班的情形和加班的审批手续进行规定,只有符合加班条件并经相应负责人批准的加班才可以被认定为加班,作为用人单位计算加班工资的依据。
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匿名用户
2022-11-04
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如何避免加班,可以考虑一下措施:
一、合理安排工作实践中,一些用人单位加班,往往是因为工作安排不当造成的。用人单位对工作安排不仅要有长期安排,而且要用短期安排,更要有全单位“一盘棋”考虑。
二、强化劳动定额和岗位职责考核对凡是可以用劳动定额考核的岗位,均应制定劳动定额,劳动定额的制定,应当以90%的劳动者在法定正常工作时间之内能够完成为标准;对不能用劳动定额考核的岗位,应当明确岗位职责。对各个岗位完成劳动定额和岗位职责情况,应当加强考核,与工资奖金挂钩,并尽量透明化。
三、用制度规范加班通过内部管理制度,明确“加班”概念。加班通常可以分为两种,一种为用人单位安排,一种为员工自觉加班。对于用人单位安排加班,内部规章五毛制度应对可以加班的情形和加班的审批手续进行规定,只有符合加班条件并经相应负责人批准的加班才可以被认定为加班,作为用人单位计算加班工资的依据。
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