Question

如何看待职场中自以为是的同事？

Answer 1

都说骄傲使人落后，虚心使人进步，在职场中自以为是的同事，更多的是得到同事的排挤。

本来就是新人就职，在工作中如果不谦虚谨慎。更多的要学会虚心向别人请教。总是高高在上，非常骄傲的样子，和大家都不合群。大家自然就会排挤，你有什么事情都不会和你商量，因为越骄傲的人，大家越讨厌，不接受。

在工作中，如果得不到大家的配合和认可，那我们工作就无法开展，也不会有什么成果可以出现。慢慢的自然就会被工作所淘汰。和我的想法相同，就采纳吧！

Answer 2

你好，如何看待职场中自以为是的同事，在单位里总有那么一两个人，总是自以为是，而不考虑别人的感觉，这种自以为是的人，他们的行为是不太文明的，而且他们有时不讲规则，想怎么干就怎么干？想怎么说就怎么说？与其要保持距离，谢谢。

Answer 3

首先要分清楚他为什么自以为是，也就是搞清他，自以为是的原因是工作年限长，自觉是职场前辈，还是他确实有过人之处，在技能技术上有超乎别人的技术水平等等。如果仅仅是前者的话，那么确实这种自以为是是非常惹人反感的，没有人喜欢同是以一种叫诗爷的态度出现，在自己面前，在职场中移至歧视，自以为是。而如果是后者的话，那么这种骄傲自大很可能只是他技术能力的一种过分表现而已，对这种老板和上司往往也无可奈何。只能说这个人的性格存在较大缺陷容易惹人反感而已。

Answer 4

用虚张声势来表现自己“才能”的人，内心是比较自卑的。由于本身就不具备高尚的人格修养和专业能力，怕被人瞧不起，所以选择用“攻击”的方式弥补内心的脆弱。我们要对付这种人，自己先要做到不自以为是。工作中不要感情用事，自以为是的人固执己见，我们就分析他的观点，有没有一点可取之处，与自己的观点相比哪个更有利于工作，他是否在竭力把不能接受的标准强加于人？然而，再回到你自己的立场上，考虑正反两方面意见。在陈述观点时，要清楚具体。要仔细评估自己的方案，找出与对方的异同点，是自己的还是对方的方案更合适，或者能够互补，这样在应对他们的时候，你就有理有据了。

Answer 5

这么看待职场中自以为是的同事……真正有能力的人是从不炫耀的，自以为是的人不会有太大的发展。