Question

教师资格证面试和教师招聘面试区别

Answer 1

本人都经历过，大三教资面试，大四教师招聘面试，说下个人感受。

一、教师资格面试

      教师资格证的面试是比较标准化的，是一般水平意义上的面试。主要考察教师的基本素养和教学实践的能力，其实每个省份的面试通过率会有点差别，我当时是在广西考的，通过率是要高一点，这取决于当年报名总人数以及所在省市的教师比例之类的。但大体上，在面试的时候，考核老师都不会去为难你的。这是官网中面试大纲的示例。

      在你是将开始之前，考核老师会问三个问题，基本都会问到教学过程的突发事件之类的，考你的临场反应，即教学机智。

      你只要心理素质过关，同时仪表仪态得体，言语表达清晰，试讲过程所展现的教学实施有效，基本上都能通过面试。

二、教师招聘面试

      关于教师招聘面试，如果你只是一个本科学历的话，要先进行笔试，再进行面试，如果你是研究生学历的话，大多数单位就会直接让你进行面试考核。

      在面试环节呢，它的流程比教师资格面试简单，有一些单位会先把试讲的题目给你，你会有半天或者一天的时间去准备，也有让你随机抽取考试题目的，这就跟教师资格面试是一样的了，还有对试讲题目不做限制上午，直接说让你选一个擅长的来讲。

      这就是不同的用人单位对面试者的要求不一致，他们缺少什么样的教师，就会就会设置对应的面试方式。可能是看你的工作态度，也可能是关注你的可塑性，或者是了解你目前的最佳状态是怎样的。

      同时试讲结束后，他们还会跟你好好交流下，有时候还会特意为难你一下，这就取决于面试官们的兴致了。所以，教资面试是相同的起点，教师招聘面试更多元化。