有一份非常稳定的国企工作，有没有必要去考公务员呢？
平稳的国营企业工作，是什么类型的国营企业？薪资待遇如何？工作前景怎样？假如所属国企是国网、中行这种中央企业，那么就没必要考公务员了。以国网为例子，同一地域，国家电网一般职工的工资待遇远超本地的乡镇公务员。可是所属国营企业如果经济发展状况不佳的省属企业或者市属企业，那就去考公务员吧，这类公司本非垄断性式的涉及到基本民生问题的主要公司，又在销售市场上没竞争能力，淘汰的几率非常大，实际上不稳定。
假如所属的公司待遇优厚，而且工作自身平稳，那也没有必要考公务员。如今有这么一部分国营企业，从业高新科技，工资待遇非常好，而且这种公司并不像互联网技术公司裁员那么严重，因此也没有必要考公务员。但如果所属公司薪资待遇非常差，那么就想考公吧，乡镇公务员尽管工资待遇不太高，但基本都能本地略微中里的水准。最终便是看工作前景。这一实际上很虚，绝大部分人工作一辈子，全是做的底层最基础的工作，算不上前景。因而，或是看自己的工作体会，是更喜欢平稳的公司工作，或是更喜欢平稳的行政部门工作？由自身明确。
在一般的国营企业，提议立刻下手考公务员。现在的国营企业，基本上既处在彻底的行业竞争中，又有其自身原有的官僚资本主义管理方法遗传基因。在一般领域经济效益都算不上太好，收益也就一般。岗位前景也比较有限。象金融机构这种经济效益好的国企，这几年伴随着行业竞争的加重，金融机构高管在转型发展中还没有寻找发展趋势的近道，仅有对基层员工无止尽地施压，造成基层员工痛苦不堪。若不趁早去参与公务员考核，等有一天你年纪过去了，你会后悔终生。
我们单位曾有一个极牛的小伙儿，毕业后考上了呼和浩特的国家公务员，不久觉得没意思辞职了到一家私人企业，做了还不到一年确定回赤峰市发展趋势，又考上了赤峰市的国家公务员，结论在我们这待了又不上一年离职，现如今于北京的一家中央企业工作。其实我反是感觉不论是国营企业或是公务员职位，适合自己的职业生涯发展和价值体现才算是主要的，另一方面再考虑到工资待遇和稳定性难题，你觉得呢？
国营企业毕竟是公司，赢亏尽管有政府部门防贫，却也危害总体收益，假如每年吃国家补贴，要来工资待遇也罢不上哪里去。同样等级下，例如地方国企，那也是遭受地区国务院国资委的所管的，其工资待遇肯定是并没有上级单位强的。国企是没有编制的，仅有公务员和事业单位有编写，全部国企员工如今全是正式工，所谓的的平稳，在公务员和事业单位有编写的眼前或是不值一提的。
公务员的影响力比国营企业高。不论是岗位影响力或是地位，国家公务员都比国营企业高。国营企业工作朝九晚五，相对性自由时间比较多，有足够的时间段来打算和面对测试。别的工作考公务员很有可能难以，这实际上也是一种机遇，要是没有搞第二产业，一天下班回家刷一下剧、打打游戏就过去，还不如学点东西，提前准备公务员国考，即使最后考不上，最少还可以锻炼自己的写作水平，国营企业里边对语言表达能力的标准或是蛮高的。
