怎样的同事在职场上会更受欢迎？
你在职场上喜欢和什么样的同事共事？我在职场上喜欢和有以下特性的同事共事：一、正直，有明确的是非判断标准。正直是最基本的道德素养，一个正直的人自带光环，在群体里受到尊敬。因为有了这种尊敬，人们多数愿意和他交往，并希望他能在某些时刻“主持公道”。而那些唯唯诺诺、没有立场的“老好人”，表面看上去不得罪人，但其实他们并不受欢迎。二、专业，有较高的业务水平。业务上的高手，显示出与众不同的才能。同事对他的敬佩，也会转化成喜欢。同事会有向他学习、向他请教的需求，或者对他所具备的业务技能产生工作上的依赖。三、热心，乐于帮助别人。这类人善于观察同事的需求，热情、主动，有奉献精神，愿意为别人提供力所能及的帮助。“热心人”谁不喜欢，说不定哪天就能帮到自己。四、幽默，给群体带来快乐。幽默其实是一种能力，这取决于人思维的活跃度和机智程度。一个动作，可以在大家疲惫的时候带来一阵欢笑，一句话，可以化解同事因失误产生的尴尬。幽默的人是有魅力的，也是易于接近的。五、倾听，懂得关注别人的内心。倾听使对方获得被重视的感觉，善于倾听的人，一定也是善于沟通的。把握尺度，倾听同事的想法，关注对方的内心，给出理性的分析和建议。这种人被同事称为“暖心的人”。六、包容，能够正确面对别人的缺点。每个人都会有缺点，一个包容的人，心很宽，不计较琐碎之事，善于体谅别人，给人的印象是是可靠、安全。七、才艺，为职场人设加分。除了本职工作之外，文化艺术等方面有一定特长的人，很容易受同事欢迎。这是差异化形成的吸引力，也是文化艺术更能获得大众认同的体现。八、整洁，注重个人形象。帅哥和美女一般都是受人欢迎的，因为爱美是人之天性，但容颜身材是天生的啊。那么，可以提升形象的，是注重言行仪表、干净整洁、搭配合理。那些注重外部形象的人，给团队传递出整洁清爽的印象，获得同事的青睐。
1.敢于担当，为人善良
在职场上推卸责任真是见怪不怪，这种事情相信大家都遇到过不少次，因此还是得多留个心眼。
以前，我们公司有一位同事，老板很喜欢他，因为小伙子很聪明，业务也很不错，也是老板意欲储备的管理人选。
有一次，老板路过厕所，听到一个男的在厕所里对另一个同事说：“你不要告诉别人是我干的，如果老板知道是我干的，他一定不会让我当主管。如果你不告诉别人，我将来当主管，一定会帮到你。”
俗话说：“江山易改，本性难移”，如果是技术不行，还可以弥补，但如果人的品质有问题，就很难改变。据说物以类聚，人以群分。从某种角度来说，领导是团队的方向标志。
假如领导是个偷鸡摸狗的人，那么他所带领的员工就是偷鸡摸狗的人，如果领导者是个业务能力强、道德高尚的人，那么他所带领的员工也是如此。
工作时，虽然说大家是为了赚钱聚在一起，听起来好像很实用，但毕竟是伙伴关系，无论何时同在一家公司，都需要共患难，共进退。
所以要在职场上走得长久，要想得到别人的支持，那就必须有一颗善良的心，只有有义气善良的人，才会有人愿意与他合作，共同应对。
2.吃苦耐劳，不八卦
在职场中并非每一件事在工作的过程中都是轻松的，也有一些事是非常困难的，尤其是需要思考和努力的十七。
这类工作往往无人愿意去做，领导也因此而头疼，此时你应该抓住机会，去啃那些硬骨头，既能显示自己的能力，又能让领导觉得你肯吃苦，这才是值得他借鉴的。
作为领导除做好员工的绩效工资外，还要做好管理工作，维护公司的稳定与团结，因此作为员工最好少说点八卦，不要在私下谈论公司杂七杂八的事情，这也是他们的重要任务之一。有时这种事情比赚钱更重要，因为员工一旦变得不稳定，对公司的危害就很大。
因此，每个人都要做一个配合领导管理的员工，不做惹事生非的人，这样同事也因为你为他积极解决麻烦更加喜欢你，领导也会因为你懂得维护公司的稳定更加看重你。
3.头脑灵活，区别待人
每一个人都有自己的个性，在交流时，最好能针对不同的个性特征，采取不同的交流方式，这样会使交流效果加倍。
有些人性格豪爽，说话时不喜欢拐弯抹角，在和这样的人交流时，不能表达委婉，要直言不讳，直言不讳。有些人比较吝啬，在交流的时候要用委婉的方式，不适合直言直语。
交流时，能从对方的言行举止中看出对方的心理状况，但这也需要仔细观察才能做到。在和别人交流的过程中，你可以通过他们的语言，身体动作，表情等等，来理解他们的心理变化，这是很难掩饰的。因此，在交流时，能够做到观察和观察颜色，也会使你更受欢迎。
对待不一样的人，说不一样的话，其实就是换一个说法，让对方更容易接受。不然的话，永远是一根筋，无论遇到什么人，都用同样的方式来沟通，最后吃亏的只有自己。
总结：对此，在职场中，你是这种人吗？
