怎样的同事在职场上会更受欢迎?
你在职场上喜欢和什么样的同事共事?我在职场上喜欢和有以下特性的同事共事:一、正直,有明确的是非判断标准。正直是最基本的道德素养,一个正直的人自带光环,在群体里受到尊敬。因为有了这种尊敬,人们多数愿意和他交往,并希望他能在某些时刻“主持公道”。而那些唯唯诺诺、没有立场的“老好人”,表面看上去不得罪人,但其实他们并不受欢迎。二、专业,有较高的业务水平。业务上的高手,显示出与众不同的才能。同事对他的敬佩,也会转化成喜欢。同事会有向他学习、向他请教的需求,或者对他所具备的业务技能产生工作上的依赖。三、热心,乐于帮助别人。这类人善于观察同事的需求,热情、主动,有奉献精神,愿意为别人提供力所能及的帮助。“热心人”谁不喜欢,说不定哪天就能帮到自己。四、幽默,给群体带来快乐。幽默其实是一种能力,这取决于人思维的活跃度和机智程度。一个动作,可以在大家疲惫的时候带来一阵欢笑,一句话,可以化解同事因失误产生的尴尬。幽默的人是有魅力的,也是易于接近的。五、倾听,懂得关注别人的内心。倾听使对方获得被重视的感觉,善于倾听的人,一定也是善于沟通的。把握尺度,倾听同事的想法,关注对方的内心,给出理性的分析和建议。这种人被同事称为“暖心的人”。六、包容,能够正确面对别人的缺点。每个人都会有缺点,一个包容的人,心很宽,不计较琐碎之事,善于体谅别人,给人的印象是是可靠、安全。七、才艺,为职场人设加分。除了本职工作之外,文化艺术等方面有一定特长的人,很容易受同事欢迎。这是差异化形成的吸引力,也是文化艺术更能获得大众认同的体现。八、整洁,注重个人形象。帅哥和美女一般都是受人欢迎的,因为爱美是人之天性,但容颜身材是天生的啊。那么,可以提升形象的,是注重言行仪表、干净整洁、搭配合理。那些注重外部形象的人,给团队传递出整洁清爽的印象,获得同事的青睐。
1.敢于担当,为人善良
在职场上推卸责任真是见怪不怪,这种事情相信大家都遇到过不少次,因此还是得多留个心眼。
以前,我们公司有一位同事,老板很喜欢他,因为小伙子很聪明,业务也很不错,也是老板意欲储备的管理人选。
有一次,老板路过厕所,听到一个男的在厕所里对另一个同事说:“你不要告诉别人是我干的,如果老板知道是我干的,他一定不会让我当主管。如果你不告诉别人,我将来当主管,一定会帮到你。”
俗话说:“江山易改,本性难移”,如果是技术不行,还可以弥补,但如果人的品质有问题,就很难改变。据说物以类聚,人以群分。从某种角度来说,领导是团队的方向标志。
假如领导是个偷鸡摸狗的人,那么他所带领的员工就是偷鸡摸狗的人,如果领导者是个业务能力强、道德高尚的人,那么他所带领的员工也是如此。
工作时,虽然说大家是为了赚钱聚在一起,听起来好像很实用,但毕竟是伙伴关系,无论何时同在一家公司,都需要共患难,共进退。
所以要在职场上走得长久,要想得到别人的支持,那就必须有一颗善良的心,只有有义气善良的人,才会有人愿意与他合作,共同应对。
2.吃苦耐劳,不八卦
在职场中并非每一件事在工作的过程中都是轻松的,也有一些事是非常困难的,尤其是需要思考和努力的十七。
这类工作往往无人愿意去做,领导也因此而头疼,此时你应该抓住机会,去啃那些硬骨头,既能显示自己的能力,又能让领导觉得你肯吃苦,这才是值得他借鉴的。
作为领导除做好员工的绩效工资外,还要做好管理工作,维护公司的稳定与团结,因此作为员工最好少说点八卦,不要在私下谈论公司杂七杂八的事情,这也是他们的重要任务之一。有时这种事情比赚钱更重要,因为员工一旦变得不稳定,对公司的危害就很大。
因此,每个人都要做一个配合领导管理的员工,不做惹事生非的人,这样同事也因为你为他积极解决麻烦更加喜欢你,领导也会因为你懂得维护公司的稳定更加看重你。
3.头脑灵活,区别待人
每一个人都有自己的个性,在交流时,最好能针对不同的个性特征,采取不同的交流方式,这样会使交流效果加倍。
有些人性格豪爽,说话时不喜欢拐弯抹角,在和这样的人交流时,不能表达委婉,要直言不讳,直言不讳。有些人比较吝啬,在交流的时候要用委婉的方式,不适合直言直语。
交流时,能从对方的言行举止中看出对方的心理状况,但这也需要仔细观察才能做到。在和别人交流的过程中,你可以通过他们的语言,身体动作,表情等等,来理解他们的心理变化,这是很难掩饰的。因此,在交流时,能够做到观察和观察颜色,也会使你更受欢迎。
对待不一样的人,说不一样的话,其实就是换一个说法,让对方更容易接受。不然的话,永远是一根筋,无论遇到什么人,都用同样的方式来沟通,最后吃亏的只有自己。
总结:对此,在职场中,你是这种人吗?