Question

为什么现在年轻人辞职这么频繁？

Answer 1

频繁离职原因很多的，首先也是最重要的一个就是工资原因，现在有个不成文的规矩，一个公司待久了你的工资就上不去了，只有通过跳槽来解决，跳几次工资就上去了；然后是家庭原因，导致好多在外上班的人离职原因就是离家远导致的家庭矛盾；最后的原因可能就是个人发展或无法适应公司的压力节奏、或者没有找到满意的岗位。总之我还是建议年轻人适当的跳槽，不跳你的工资可能就没有大的提升了，不要指望在公司干得时间长了就会给你涨工资。

Answer 2

一、因为现在的有一部分年轻人没有面对生活当中的经济压力，也不用养育老人和小孩，他们可以选择自己喜欢的事情去做。

比如说，一些刚毕业出来没多久的年轻人，他们换工作的频率非常高，只要是这一份工作令他们不太满意，那他们就会果断地选择放弃，重新寻找一份新的工作。很多人其实都经历过这个阶段，在刚毕业出来之后，其实人生是处于一个迷茫的阶段，他们并不知道自己将来要做什么，所以会不断地去做出新的选择。再加上他们本身没有太大的经济压力，只需要养活自己就可以了，所以他们可以安心地选择将来的工作。

二、因为现在很多企业招聘的岗位和薪资，与真正实际到公司的薪资和岗位不一致，这就导致很多人进入到公司之后，没过多久就想要离职。

企业在宣传自己的招聘岗位时，会加大或者夸大自己岗位的成分，并且会把薪资写得特别高。原来一个普普通通的文员岗位，薪资一般在3000到¥4000左右，但是企业会直接写明4500到8000，等到员工真正到公司去面试的时候，公司才会告诉员工入职的工资只有¥3000，这实际上就是一种夸大宣传、欺骗员工的行为。有些人接受不了这样的薪资待遇，自然会选择在短时间之内离职离职。

三、因为现在很多企业还是维持着古老的管理模式，采取“画大饼”的方式给员工洗脑，但是现在的年轻人已经不能接受这一套管理方式了。

以前的人他们愿意接受企业的培养，愿意在企业工作一辈子，所以公司老板的管理方式对他们也很有用。但是现在很多年轻人已经明白了老板的套路，他们不想听到老板毫无止境的夸大其词，也不希望老板说一些没有办法实现的承诺。这些刺激性的话语对于年轻人来说并不是一种激励作用，反而是刺激他们赶快离开这个公司，因为他们知道老板轻易说出的这些话语，其实根本没有任何好处。

Answer 3

生活的环境、条件不同，年轻人追求的工作环境、工作条件、机会、薪酬等和以往的会有很大的差别。频繁的辞职，并不意味着年轻人没有能力，也不意味着他们不会安定下来发光发热。

Answer 4

现在的年轻人辞职频繁，主要是因为耐不住性子，也承受不住挨骂，工作干的不开心了，就可能会辞职去寻找另外一份工作。还有一方面可能是工资待遇不好，所以也会频繁辞职。

Answer 5

工资太低
难以满足自己的开销。 这个理由应该是大部分人离开的理由。 现在的90后大部分都已经结婚了，也加入了老少皆宜的行列。 当今的生活节奏快，生活压力已成必然。 他们只能选择高收入的工作来赡养老人、抚养孩子，有的人甚至还要偿还贷款，这成为了一些年轻人辞职的理由；