Question

不配合工作怎么处理

Answer 1

一、员工不配合工作怎么办
      1、员工不配合工作的,如果是不配合履行劳动合同中应该由劳动者履行的义务的,那么可以开除不配合工作的员工,如果是强行安排不属于劳动者的工作,那么不配合工作属于劳动者自身的权利。
      2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
      (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
      (二)严重违反用人单位的规章制度的;
      (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
      (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
      (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
      (六)被依法追究刑事责任的。

二、在我国员工工作不配合辞退是否合法
      劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
      (1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
      (2)严重违反用人单位的规章制度的;
      (3)严重失职,营私舞弊,给用人慎山单位造成重大损害的;
      (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
      (5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
      (6)被依法追究刑事责任的。
      我国一直是个劳动人口大国,同时也是非常重视劳动人口的一个国家,就算建立法律制度以来,针对劳动者的权益也是非常注重的。值得注意的一点是,劳动者和用人单位的关系是互相的,用人单位如果苛刻压榨员工,员工可以依法维护自身权益;反之,用人单位也可以对那些宽敏中违纪员工劝退。希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询,咨询专业律师拿磨。