在职场上有哪些禁忌？
你没有提前认识清楚这些职场禁忌，你就会在职场上走很多的弯路。
一、把同事当作朋友
在职场上有真正的朋友吗？也许有，但非常少。职场上只有永恒的利益，却没有永恒的朋友。如果你误把同事当朋友，你把你的心事都告诉他，你以为他会为你保守秘密，他会给你一些相关的建议和意见。可是谁也不知道，当有一天遇到一些事情时，你曾经告诉他的事情却成了他抓住你的把柄，当涉及到一些利益问题时，他会拿出你的把柄来打你的脸，最终他背叛了你，赢得了自己的利益。
不仅在公司是这样，如果有一天你离开公司时，你会发现原来关系很好的几个人，离开公司后突然不联系了，你们的交往也不再像以前那样多了。
二、把领导当敌人
很多职场人士都误解了一个概念，因为他们通常和一些员工走得比较近，而领导走得比较远，所以他们想当然地把领导当成敌人，把同事当成自己的统战 "战友"。其实，当他们这样对待领导的时候，其实是非常错误的。在公司里，真正能教给我们东西，真正能把我们提升到更高层次位置的人是我们的领导。对于同事，通常我们和他们只是合作和利益分享的关系。
所以在平时面对领导的时候，该拍马屁的时候还是要拍马屁，同时我们也要用心向领导学习，学习一些你认为有用的东西，毕竟作为一个人，他能做到领导这个岗位，他自然会有不同于别人的地方。
三、放大自己的本事，弱化平台的力量
很多人在成功后有一种自我膨胀的感觉。当他们成功后，就开始在公司里炫耀自己的才华，有的甚至在成功后变得踌躇满志，他们觉得自己是那么厉害的人，走到哪里都很厉害。
其实上面这种人是没有清楚的认识到自己和公司之间的关系，公司为个人提供了一个平台，为一个人提供了很多资源，所以员工的成功离不开公司的帮助和支持，更离不开公司提供的平台。很多人在成功之后，会沾沾自喜，但是当他们到其他平台或者其他公司的时候就会发现，其实即使他们再成功，也不能真正把一个平台的经验带到另一个平台，他们在其他平台上不一定比在这个平台上做得更好。所以在职场上，不管任何时候，我们都要保持一颗谦卑的心，但是你也要搞清楚，没有什么平台，其实你什么都不是！你要做的就是把你的工作做好。
四、认为认识很多的人就是人脉多
刚进入职场的时候，很多人都会告诉职场新人，你要不断拓展自己的人脉，只有这样，等时机成熟了，你去创业或者做自己喜欢做的事情的时候才会有很多人帮助你。所以有些职场新人，一开始就拼命的认识别人，但是后来他们发现，虽然自己在职场上认识了很多人，但是当他们真正要找这些人的时候，回应他们的人很少。
其实，之所以出现这种情况，是因为这些人不清楚认识更多的人和人脉之间的关系。职场是一个利益交换的地方，很多时候，如果你说自己没有能力，即使认识再多的人也没有用。别人认识你，只是因为你有价值，别人认为以后可以有求于你，所以才会认识你。而如果你不知道这种职场价值交换的本质，那么你即使认识再多的人，在职场上也是无用的。
五、过度吐槽公司和领导
很多人在平时的工作中，他们会感到很压抑，他们把自己的工作压力和自己工作做得不好的根源归咎于自己的领导无能，归咎于自己的公司没有竞争力。于是他们在工作中得过且过，同时在与同事沟通交流时，也开始大谈特谈公司的种种不好，领导的种种无能等等。
面对这种情况，也许大家早就听说过一句话叫 "好事不出门，坏事传千里"。当你在谈论你公司的各种不是的时候，当你还在那里津津乐道的时候，却不知道你说的这些坏话已经通过各种途径传到了你领导的耳朵里。因为职场上没有不透风的墙，当你的领导知道你这样说他的时候，他自然不会让你好过，因为你这样做，一方面损害了领导的利益，另一方面也损害了公司的利益，所以于公于私，你的这种行为都不会被公司看好。而最终等待你的只能是你被公司开除或被领导穿小鞋。
六、做事不懂得及时的反馈
领导者考虑问题和员工考虑问题的角度和思维方式不同。领导之所以要求我们经常反馈，是因为他们会站在更高的角度，更全面的去掌控员工的工作情况。所以当领导安排工作给你做的时候，你应该及时了解领导的意思，及时去向领导反馈工作的具体情况。
面对领导安排的工作任务，如果我们能做到及时反馈工作情况，领导就能在第一时间知道我们在工作中到底做了什么，哪些任务没有完成，在做的过程中出现了什么问题。这样他们就能及时调动资源来配合我们做好工作，同时，他也会根据我们工作的完成情况和进度来合理制定他下一步的工作安排和工作计划。
所以在做事之前，要懂得主动与领导做反馈，这对领导和我们个人都是一件双赢的事情。如果你在工作中不懂得反馈，那么这会让领导觉得你不善于和他交流，你没有站在他的角度去考虑问题。这样一来，将来有什么好处，领导自然不会在第一时间想到你。
所以，作为职场新人来说，当你初入职场的时候，你就一定要提前知道职场的这六点禁忌。只有这样，你在职场上才会少走很多弯路，你的职场路才会走得更加的顺畅。
切忌当老好人。比如你冲杯咖啡时，顺便帮同事也冲一杯；定餐时，也会帮同事订一份等等，久而久之，同事就会认为你的“顺便”就是义务，如果某天你不做了，或者做得不好，就会埋怨甚至于你结仇。因此单位里要有原则，不能充当老好人，更不能成为同事的依赖。
切忌插手同事的工作。在单位，有些人喜欢对别人的工作指点江山，甚至亲自上阵，如此干涉他人的工作，不仅让对方不爽，还会让对方认为你是在抢他的工作，以后他们就处处防着你，如果传到领导那里，也会认为你不懂规矩，每个员工都有自己的本职工作，干好自己就行。
