下列选项中，关于绩效考核指标体系的设计的说法，正确的是（ ）。
A.制定考核指标时应避免一线员工参与B.对不同性质的工作应设置不同的绩效标准C.应全部用结果而不用行为作为考核指标D.考核指标的权重应由员工自己设定...
A.制定考核指标时应避免一线员工参与
B.对不同性质的工作应设置不同的绩效标准
C.应全部用结果而不用行为作为考核指标
D.考核指标的权重应由员工自己设定 展开
B.对不同性质的工作应设置不同的绩效标准
C.应全部用结果而不用行为作为考核指标
D.考核指标的权重应由员工自己设定 展开
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【答案】：B
设计绩效考核指标体系应当注意以下问题：
①绩效考核指标要与企业战略相结合
②防止绩效考核指标受制于某单一个体
③绩效考核指标要做到不缺失、不冗余
④对不同性质的工作要设定不同的绩效标准（C错误）
⑤各维度的考核指标要恰当分配权重（D错误）
⑥考核指标的确定过程要加强员工的参与（A错误）
设计绩效考核指标体系应当注意以下问题：
①绩效考核指标要与企业战略相结合
②防止绩效考核指标受制于某单一个体
③绩效考核指标要做到不缺失、不冗余
④对不同性质的工作要设定不同的绩效标准（C错误）
⑤各维度的考核指标要恰当分配权重（D错误）
⑥考核指标的确定过程要加强员工的参与（A错误）
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