Question

两道《劳动法》案例题，请帮忙分析！

一、打工妹钟小环从深圳打工回家两年后，发现自己出现职业病症状，经医院确诊后即提起劳动仲裁，单位法律顾问在庭上答辩道，劳动争议的时效是60天，仲裁应当驳回钟小环的申诉。
1、仲裁是否应当驳回钟小环的申诉，为什么？
2、原单位是否应对钟小环的职业病承担费用？为什么？

二、2006年9月林某与某纺织厂签订合同。为了赶任务，厂长决定从12月25日起每天
延长工时2小时，元旦不放假，直到1月15日才恢复正常工作时间。张某等虽不情愿但又怕丢了工作。1月16日张某等人领取工资时，发现没有加班费，厂长说了周转资金短缺，暂不支付。
1、该厂长延长工作时间是否合法？为什么？
2、厂里是否应付加班费？为什么？

Answer 1

一、（1）从确诊开始计算天数，即劳动者知道自己受到侵害开始，当然不够60天，不应驳回其申诉。（2）关键在于职业病是否与单位造成的。这里举证责任倒置，劳动者主张，单位要付举证责任说明侵害不是自己造成的。如不能举证，必须承担费用。
二、（1）不合法。没有与员工代表进行商议。对于连续加班双方必须达成一致。（2）加班了当然要付加班费....