如果合同到期，公司不和你续约，要赔钱吗？
劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
主要依据是：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：第（五）项,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项（劳动合同期满的）规定终止固定期限劳动合同的。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
扩展资料：
劳动者有劳动合同法第42条规定的下列情形之一的，劳动合同到期也不得终止，应当续延至该情形消失时终止。这些情形包括：
一、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
二、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
三、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
四、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；
五、法律、行政法规规定的其他情形。
另外、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
属于固定期限劳动合同终止，你如果提出续签，单位不同于续约。你能得到一定的经济补偿，具体给你多少，主要看你在这个公司的工作年限~~每满一年支付一个月的工资。具体操作看你自己，你现在的情况，离职是肯定的。争取多要点补偿金最实际~~
还有一点，如果你已经连续签订了2次固定期劳动合同，你就可以要求和公司签无固定期劳动合同了，公司是不能拒绝的，如果公司不同意，你就可以从提出之日起要求双倍工资了，记得写个签订无固定期劳动合同申请书。如果公司部同意，你需要劳动合同负责人签字。这可是证据，从这时起，你就可以要求双倍工资了，多好，关键啊关键，是这申请书，公司赖账的话，这可是证据啊。
综合上边我说的，你明白了么？分情况的，一种你只能要求赔偿，另一种可以要求签订无固定期劳动合同，显然第二种更有利，看你实际情况而定。
劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看： 一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： 1.如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2.如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
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员工劳动合同到期公司可以选择不续签，如果单位不续签，需进行经济补偿。经济补偿的计算，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资经济补偿。
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固定期限劳动合同期满，单位决定不续签，终止劳动合同需要支付经济补偿金吗？员工不续签有补偿吗？
