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合同工（contract worker），企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式[1]，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。
1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。1986年7 月12日，国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》，指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。企业招用合同工采取公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。合同工与所在单位固定工享有同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳，退休养老金不敷使用时，国家给予适当补助。实行合同工制的根本目的在于，打破铁饭碗、大锅饭，真正实行各尽所能、按劳分配，充分调动劳动者的生产积极性，提高企业劳动者的素质。
同工不同酬,关于"编制工"与"合同工"是如何炼成的.
什么都是护士都在一起工作，工作也一样，得到的却有这么大的差距呢。那就让我们来分析一下，首先说“编制”问题，这个编制对于普通百姓可是了不起的事情，为了获取这个“编制”要从方方面面做足功夫，你还不一定能够取得“编制”，这其中不乏“幸运”与“实力”，幸运者终归是少数，这里最重要的是“实力”，所谓实力并不是平时所说的“个人能力，个人水平”，而是一个相当杂乱的东西，有一种实力叫“老子英雄儿好汉”，你仔细看一看，现在各地区政府和事业单位的领导们，他们的儿女，大多把持着各地区的重要位置，说明白点，就是“好工作，都被他们占了”，这其中大多数，都是凭借“老子”的官位，“要来的”位置，这叫“太子帮”这也是人家“老子”努力的结果，“护士同志”谁叫你“爸”不是卫生局的局长呢？你老爸怎么和人家“局长”老爸比呢？你老爸是什么，就是一个最普通的人，那你凭什么要“编制”，遗传上不行，就是“钱”上找，第二种，就是花钱买的编制，这一类人也是大有人在的，现在是市场经济，猫儿们抓的不是老鼠了，而是“钱”，各局的局长们各县的县长们，各市的市长们。。。。。。都是向“钱”看齐，你拿够了钱，也自然就有了编制，请问“护士”同志，你上交了多少钱，是不是很少，所以你就没有编制，其三“色”，有的领导就好这一口，关于这个我不多说了，实在是龌龊，总之一个原则，上述三种，往往交织在一起，权，钱，色，幸运（个别的）人家如此才获得了“编制”是多么的不易呀，当然要有所回报，相比这下，“合同护士”获得的就相对容易很多，因此你们受到不平等的待遇也是一个非常普遍的现象，我相信卫生部部长不是不知道，是非常清楚，但是他是不想管，不敢管，管不了，就是“总理”也管不了这事，你也应当这样看待这个问题，如果有一天真的如你所愿，什么都一样了，那你连“合同护士”都当不上了，到时会出现一个新的名词，你永远是流泪的人。看开点吧，对自己的要求不要太高了，你拿钱少，做事情也要少点，你不能一切工作向编制的护看齐，当然医院的领导们，都希望你们多干点，其实当领导没把你们当“人”看的时候，你就把领导当“狗”，看就行了，如果你们全院的合同工都这样做，你们就是医院的主人，院长就是地道的“狗”，别尊敬那些“院长”，他们是什么，大家要联合起来和他斗争，这个世界你不斗争，天上不会掉下好东西，
1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。1986年7 月12日，国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》，指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。企业招用合同工采取公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。合同工与所在单位固定工享有同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳，退休养老金不敷使用时，国家给予适当补助。实行合同工制的根本目的在于，打破铁饭碗、大锅饭，真正实行各尽所能、按劳分配，充分调动劳动者的生产积极性，提高企业劳动者的素质。
同工不同酬,关于"编制工"与"合同工"是如何炼成的.
什么都是护士都在一起工作，工作也一样，得到的却有这么大的差距呢。那就让我们来分析一下，首先说“编制”问题，这个编制对于普通百姓可是了不起的事情，为了获取这个“编制”要从方方面面做足功夫，你还不一定能够取得“编制”，这其中不乏“幸运”与“实力”，幸运者终归是少数，这里最重要的是“实力”，所谓实力并不是平时所说的“个人能力，个人水平”，而是一个相当杂乱的东西，有一种实力叫“老子英雄儿好汉”，你仔细看一看，现在各地区政府和事业单位的领导们，他们的儿女，大多把持着各地区的重要位置，说明白点，就是“好工作，都被他们占了”，这其中大多数，都是凭借“老子”的官位，“要来的”位置，这叫“太子帮”这也是人家“老子”努力的结果，“护士同志”谁叫你“爸”不是卫生局的局长呢？你老爸怎么和人家“局长”老爸比呢？你老爸是什么，就是一个最普通的人，那你凭什么要“编制”，遗传上不行，就是“钱”上找，第二种，就是花钱买的编制，这一类人也是大有人在的，现在是市场经济，猫儿们抓的不是老鼠了，而是“钱”，各局的局长们各县的县长们，各市的市长们。。。。。。都是向“钱”看齐，你拿够了钱，也自然就有了编制，请问“护士”同志，你上交了多少钱，是不是很少，所以你就没有编制，其三“色”，有的领导就好这一口，关于这个我不多说了，实在是龌龊，总之一个原则，上述三种，往往交织在一起，权，钱，色，幸运（个别的）人家如此才获得了“编制”是多么的不易呀，当然要有所回报，相比这下，“合同护士”获得的就相对容易很多，因此你们受到不平等的待遇也是一个非常普遍的现象，我相信卫生部部长不是不知道，是非常清楚，但是他是不想管，不敢管，管不了，就是“总理”也管不了这事，你也应当这样看待这个问题，如果有一天真的如你所愿，什么都一样了，那你连“合同护士”都当不上了，到时会出现一个新的名词，你永远是流泪的人。看开点吧，对自己的要求不要太高了，你拿钱少，做事情也要少点，你不能一切工作向编制的护看齐，当然医院的领导们，都希望你们多干点，其实当领导没把你们当“人”看的时候，你就把领导当“狗”，看就行了，如果你们全院的合同工都这样做，你们就是医院的主人，院长就是地道的“狗”，别尊敬那些“院长”，他们是什么，大家要联合起来和他斗争，这个世界你不斗争，天上不会掉下好东西，
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