Question

我能为公司做什么

Answer 1

每一个时期对我们公司人应该有着非凡的意义。并不是因为这一年有多么大事发生，而是在于我们公司在这一时期所经历的变革和迎接新一轮的挑战，需要我们用心来经营，也或者更大一点说，我们应该证明自己，体现一下弹簧精神，在极限范围内，压力越大，也就意味着我们储备的势能越大。为此，作为企业一分子，我们每个人都应该给自己提一个问题，我能为企业做什么，我们该怎样去做。
第一，对企业，我们要有责任感。
我在《人道、企道乃同道》一文中曾读到，员工与企业之间是互为关系，一方的存在始终依托着、也是影响着对方。在我们企业这个大家庭中，我们一千多人必须通过个人努力、互相协作、兢兢业业的努力去实现企业的发展，时间可能会很长，但只要我们在这个企业里生存，这就是我们的责任，这就是我们必须要做的。任何无动于衷的状态、漠不关心的表现都是一种亚健康，甚至是一种病态。
其实，员工的责任感，就是企业的防火墙。许多企业巨人的轰然崩塌或多或少都与员工的责任感缺失有关。需要责任感的地方，并不一定都马上涉及企业的生存，反而往往是那些看似无大碍的小节之处。却正是体现员工责任心的细小之事，关系着企业的信誉、信用、效益、发展，甚至生存。从狭义来讲，是一种精神、态度;从广义来讲，是企业文化在员工行为上的直接体现，责任感是一个人健全人格的重要组成部分，是我们立身处世、获取成功以及成为对社会有用之材不可或缺的基本素质。
第二，做一个主动的人。
包括我自己在内，很多人好多时候工作没有思路，很机械地应付着来自周围的各种和自己有关的事情。当然，这和分工、规则有关，但作为一名工作者重要的一点，是不能缺少对待自己份内具有系统性的(或具体的)工作主动思维、主动出击意识。完完全全的被动工作效率很低。举个例子，在足球竞技中，以我为主，全攻全守的打法是成熟球队的战术，命运完全掌握在自己手中;而防守反击也是一种不错的战术，但大多都是弱势球队为了应赛而不得已的取巧性打法。被强队压垮了，根本无力、也无暇反击。同样道理，工作思路上完全不主动思考，挡来挡去，打哪指哪，确实很累，当然出成绩也不容易。到了压力大、事情多的时候，忙于应付琐事，就没有精力攻出来了。致使一年下来，忙的不可开交，挨了不少累，总结起来一看，没进球，没有太成型的成绩。当然，说了这么多，这都是好的，无论是以我为主，全攻全守还是防守反击，这都是把自己的工作看得很重、很当回事的态度，只是方法问题。最不可取也是应该改正的是，心思没放在工作上，形在而神不在。其实这种状态很可怕，已严重违背价值与价格的客观规律，其实，价值都不在了，价格也就没有了意义。
第三，做好工作才是价值的体现，才是希望得以实现的载体。
当我们的角色是企业当中一名具有特定岗位员工的时候，于情于理，我们都应该时刻警醒自己，我们的存在是有酬的，对应我们拿给企业什么呢。不言而喻，是勤奋务实、兢兢业业的工作。
试想，本着干事的内心，把个人的思路、工作应用于企业运行的某个环节，其实是很光荣的一件事。个别人的原则是遇见工作，能推就推，能挡就挡。由此得出理论上的两个极端：第一，忠诚的人感觉工作是享受;第二，不忠诚的人感觉工作是苦役。在我们的思维中应该少一些严重的自私自利，少一些太过低级的斤斤计较。人都有自私的一面，但自私到忘记了自己作为岗位存在的价值的时候，只能说明在别人眼中，在客观实际面前，我已经没有了价值。面对企业当前形势，作为一名普通员工，我们应该为如何才能做好工作、凭借自己或多或少或大或小的贡献，让自己成为企业积极因素、应该为如何给企业做点什么而费劲脑汁，只要有这种主动态度，不管做出了什么，是作对了还是做错了，都是我们企业较为合格的一员，都应该予以推崇。因为这里体现了干劲、体现了信心，更是体现了忠诚。

Answer 2

岁月更迭的时刻，总是人们最为感慨和最为细腻的时刻，再平凡的人都曾经因此而真实地感动过。为时间跨越的瞬间而动情的回忆，为第一线阳光给自己送来的未来而希望欣喜。面对我们手中的企业，我们大家是不是更应该给以更冷静的思考呢，把自己装进自己的岗位里，我能为企业做什么呢?我认为，从个人深刻的内心角度，把自己对待工作的态度、个人和工作岗位之间的关系，做以展望、计划是及其重要的，因为这直接关系到，是不是能够履行好岗位职责，有没有企业主人翁意识，是不是把干工作当成自己家过日子一样认真负责。在习惯面前，这些很重要的意识往往被麻痹和习惯性适应所弱化，今天我把这一点提出来，和大家共勉。在企业当前客观形势下，我认为，很重要!
　　每一个时期对我们公司人应该有着非凡的意义。并不是因为这一年有多么大事发生，而是在于我们公司在这一时期所经历的变革和迎接新一轮的挑战，需要我们用心来经营，也或者更大一点说，我们应该证明自己，体现一下弹簧精神，在极限范围内，压力越大，也就意味着我们储备的势能越大。为此，作为企业一分子，我们每个人都应该给自己提一个问题，我能为企业做什么，我们该怎样去做。
　　第一，对企业，我们要有责任感。
　　我在《人道、企道乃同道》一文中曾读到，员工与企业之间是互为关系，一方的存在始终依托着、也是影响着对方。在我们企业这个大家庭中，我们一千多人必须通过个人努力、互相协作、兢兢业业的努力去实现企业的发展，时间可能会很长，但只要我们在这个企业里生存，这就是我们的责任，这就是我们必须要做的。任何无动于衷的状态、漠不关心的表现都是一种亚健康，甚至是一种病态。
　　其实，员工的责任感，就是企业的防火墙。许多企业巨人的轰然崩塌或多或少都与员工的责任感缺失有关。需要责任感的地方，并不一定都马上涉及企业的生存，反而往往是那些看似无大碍的小节之处。却正是体现员工责任心的细小之事，关系着企业的信誉、信用、效益、发展，甚至生存。从狭义来讲，是一种精神、态度;从广义来讲，是企业文化在员工行为上的直接体现，责任感是一个人健全人格的重要组成部分，是我们立身处世、获取成功以及成为对社会有用之材不可或缺的基本素质。
　　第二，做一个主动的人。
　　包括我自己在内，很多人好多时候工作没有思路，很机械地应付着来自周围的各种和自己有关的事情。当然，这和分工、规则有关，但作为一名工作者重要的一点，是不能缺少对待自己份内具有系统性的(或具体的)工作主动思维、主动出击意识。完完全全的被动工作效率很低。举个例子，在足球竞技中，以我为主，全攻全守的打法是成熟球队的战术，命运完全掌握在自己手中;而防守反击也是一种不错的战术，但大多都是弱势球队为了应赛而不得已的取巧性打法。被强队压垮了，根本无力、也无暇反击。同样道理，工作思路上完全不主动思考，挡来挡去，打哪指哪，确实很累，当然出成绩也不容易。到了压力大、事情多的时候，忙于应付琐事，就没有精力攻出来了。致使一年下来，忙的不可开交，挨了不少累，总结起来一看，没进球，没有太成型的成绩。当然，说了这么多，这都是好的，无论是以我为主，全攻全守还是防守反击，这都是把自己的工作看得很重、很当回事的态度，只是方法问题。最不可取也是应该改正的是，心思没放在工作上，形在而神不在。其实这种状态很可怕，已严重违背价值与价格的客观规律，其实，价值都不在了，价格也就没有了意义。
　　第三，做好工作才是价值的体现，才是希望得以实现的载体。
　　当我们的角色是企业当中一名具有特定岗位员工的时候，于情于理，我们都应该时刻警醒自己，我们的存在是有酬的，对应我们拿给企业什么呢。不言而喻，是勤奋务实、兢兢业业的工作。
　　试想，本着干事的内心，把个人的思路、工作应用于企业运行的某个环节，其实是很光荣的一件事。个别人的原则是遇见工作，能推就推，能挡就挡。由此得出理论上的两个极端：第一，忠诚的人感觉工作是享受;第二，不忠诚的人感觉工作是苦役。在我们的思维中应该少一些严重的自私自利，少一些太过低级的斤斤计较。人都有自私的一面，但自私到忘记了自己作为岗位存在的价值的时候，只能说明在别人眼中，在客观实际面前，我已经没有了价值。面对企业当前形势，作为一名普通员工，我们应该为如何才能做好工作、凭借自己或多或少或大或小的贡献，让自己成为企业积极因素、应该为如何给企业做点什么而费劲脑汁，只要有这种主动态度，不管做出了什么，是作对了还是做错了，都是我们企业较为合格的一员，都应该予以推崇。因为这里体现了干劲、体现了信心，更是体现了忠诚。
　　第四，我们做工作要多讲究一些规则。
　　工作的主观思路需要具体的制度、规则做支撑，办成一件事，不能只凭自己想当然的想法，要把这件事放到规则中去。比如，在机关、在项目上，企业制度就是法律，就是工作行事的准则，只有大家都自觉地在准则下思考、行事，相互间也就实现了对接顺畅，避免了盲目的精力损失、经济损失。在现实工作过程中，其实这种因为不执行规则专走弯路而造成的损失源是很明显的。
　　每一天都是起点，让人不自觉地有一种向上的欲望，我想这是人的一种本能，我们在不同的、平凡岗位上扎实地做好工作，其实和公司上层主管夜以继日、运筹方略的大局工作有着同样的意义和价值，都是我们这个企业最可爱的人。请相信自己，相信我们这些最可爱的人。

Answer 3

前段时间又翻起一本旧书来看，书名是《为企业工作 就是为自己工作》。每次翻阅这本书，感触总是不一样的。话说为企业工作，就是为自己工作，那到底我为企业做了什么？这个疑问总会留下无限思考，每天必须思索滴问题之一。撇开书中的内容，这本身也是一个值得每位正在参加工作的同志深思的问题→_→。 工作，乃是生活中的一部份，占据了生活的主体，*^ο^*当然它不能成为生活的全部，沿途还有大把的风景等着我们欣赏，嘿嘿。对于正在参加工作的我们来说，也许是为了生计；也许是为了能够在良好的环境下实现自己的爱好或是梦想……我想大伙都有同样的经历，刚刚工作的初期，对于业务知识的学习和吸收，各方面的学习都是非常的新鲜，充满斗志，激情的，也会付出相当大的努力，以获取成就。到了一定的阶段后，心态就会慢慢的发生变化，当初的冲劲正在慢慢退去。工作就会慢慢变成一种机械式的动作，更会觉得是为了获取报酬而工作。在企业上班，而自己在企业中却成了可有可无的角色。随着年龄的不断增长，工作阅历的增加，同僚都进步得老远，社会的种种的压力，才慢慢发现如果不转换为自己工作的心态，为了工作而工作的人始终得不到发展或进步，更会让自己陷入难以自拔的瓶颈当中。为企业工作就是为自己工作。我想这是每个人选择一家企业之后所应当认识的问题。只有认识了此问题，在我们参加工作之后才能避免浮燥情绪，正确认识自己的职业选择，正确的发挥个人所在岗位上的能力。千里马是因为它找到了伯乐，所以才成了千里马。所以一个人的才能只有找到了平台，得到发挥才会有价值的体现不是么，呵呵，那企业不正是这个平台么。 想起网络上盛行的一句话“真正的铁饭碗不是在一个地方吃一辈子的饭，而是一辈子到哪了都有饭吃。”哎哟，说这句话的人太牛B。(☆＿☆)那我还是选择后者去哪里都有饭吃，划算。 把企业的事当成自己的事。试着用一个企业老板的心态去看待每一件事，处理每一个问题，抱着这种心态做事，与其在企业里拿多少钱办多少事的效果是完全两样，若是后者不但个人能力得不到提升，而是自己的思想不断走下滑线的趋势，很快会被职场淘汰。如今这个年代已不是你在挑企业，而是企业来挑你了。哦，原来企业的老板与员工之间的换位思考估计就这个理。 如果想获得别人的肯定或是更进一步，那就必须改变这样的观念，树立为自己正确的工作观念。因为当树立起为自己工作的观念时，就会觉得工作是自己的，自己必须要把工作做好，否则可能回报率就比较低。如果是消极工作，那就是自己跟自己过不去。没有哪个人愿意本来能够获取的更多的时候，自己会少点获取的。而且会慢慢的觉得工作将不在是烦躁的事情，而是一种乐趣，一种责任。自己才会充满责任心地去做工作，每天才会抱着好的心态去面对工作中的种种。我想一个人从工作中，获得的不仅仅是一份薪资，更是自我经验的积累，实现自己的人生梦想和体现自我的价值。所以，不管是在什么公司或单位工作，都要想着这是在为自己工作，更要把企业的事儿，当作自己家的事儿来处理，归宿感同样就出来，何乐而不为。 不管在哪里，每个人应当学会自我管理；自我监督；自我约束；即使到了其他企业，也要树立为自己工作的观念。因为走到哪都是一样的，没有哪个企业会让你一劳而逸。 呵呵，貌似说了这么多废话都有点偏离主体，那我们到底能为企业做些什么呢？这个问题实在太深奥了，不便我这浅浅研究，就此了事，有望大伙一起探讨。 工作的每一天，我们必须拥有良好的心态，怀着主人翁的态度，认认真真，踏踏实实对待每一个人，每一件事。 工作即成为一乐趣，这么美好的生活，何乐而不为呢？

Answer 4

我能为公司做什么，那就是对工作要勤奋。 

有人可能会说，勤奋，干嘛要勤奋，老板就给了我那么一点工资，我怎么勤奋得起来？我想起有人说过的一句话，拿多少钱，做多少事，钱越拿越少；做多少事，拿多少钱，钱越拿越多。

此话的确为真理。如果你选择前者，你的钱只会越拿越少。这就是为工资工作的结果。你愿意工资越拿越少吗？如果你不愿意，我们就得首先确立对工作勤奋的第一个态度是千万不要为工资，也就是薪水而工作。

对待工作勤奋的第二个态度是将你手边的工作努力做到最好。要想步入成功的殿堂，最好的办法是将目前手中的工作做到最好。如果你做好了，你不用担心没有人看不见，没有人不认可你，因为你如果是金子，总会闪光。因为你这样做，可贵的并不是你所做工作的结果，而是你所形成和表现出一种品格，一种态度。态度决定一切！

自己驱动自己工作，就是为了更高的目标而工作，就是为了卓越而工作。不做则已，要做就做最好！一件事情能不能做好，不取决于你的能力，而是取决于你的态度！不想当公司老板的员工不是一个好员工，也不是每一个员工都可以成为公司老板，但是，你可以确保自己做一个最优秀的员工。  

第三个对待工作勤奋的态度是绝不拖延。拖延的表现是什么？就是今天的事明天做，现在的事以后做，自己的事等待别人做，能做的事一直拖着不做，而且，总是能为自己找到理由。今天太累，明天做还来得及，反正老板也还不急着要，等几天不要紧。

可结果呢？到头来受伤和损失的就不止是你自己，懊悔都来不及。有句古话，业精于勤，荒于嬉。拖延和懒惰只会带你坠入贫穷的深渊。拖延的反面是什么？就是马上行动。