Question

劳动争议咨询

刘某2006.11至2010.5一直就职于A公司，因个人原因于今年5月份离职。公司2009年下发的《提成管理方案》明确：每月发上个月提成的60%，余下的40%在年底根据总公司指示决定是否发放、发多少。刘某今年7月份得知，A公司2009年所有40%的提成已经以“总经理基金”的名义下发到在职员工手中，而2009年之后离职（包含被动和主动离职的）的员工都没有发放，公司之前的惯例是此种情况下只要员工当月有没有发放完毕的提成，离职之后都给发的。近日，刘某找到A公司索要自己该得的那部分提成，A公司辩称：总公司有规定，所有离职员工2009年40%提成都不发放；几次索要无果之后，刘某向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，请求判决A公司支付其该得的提成。
如果刘某想胜诉的话需要准备哪些必需和充足的材料，他应该怎么做才能最大限度地争取和维护自己的利益呢？

Answer 1

1、证明劳动关系的存在。

2、证明实际未发放数额是多少。

3、证明所谓的《提成管理方案》的存在。

Answer 2

1、首先证明劳动关系的存在，能提供劳动合同就可以了；
2、提成管理方案文件，证明公司对于提成的计算以及发放规定；
3、工资发放记录，证明你应该有多少提成数额，其中60%已发，剩余40%未发。