Question

如果在职职工，领导要求辞退，受法律保护吗

Answer 1

　　 劳动者与用人单位之间的劳动关系受法律保护。劳动者被用人单位解除劳动关系（开除、解雇、炒鱿鱼），是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下四种情况：

　　1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；

　　2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；

　　3、符合《劳动合同法》第四十条，并且没有提前1个月书面通知劳动者的，除了支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金，总计N+1；

　　3、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

　　《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　《劳动合同法实施条例》第十九条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
　　（一）用人单位与劳动者协商一致的；
　　（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
　　（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　（七）劳动者被依法追究刑事责任的；
　　（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
　　（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
　　（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；
　　（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

Answer 2

1. 如果该职工有违反国家法律法规，或严重违反公司《就业规则》&劳动纪律时，公司可以单方面辞退，并不用支付任何经济补偿。

2. 职工没有上述行为，单位和职工协商一致，双方都同意解除劳动合同的，根据《劳动合同法》第46条，单位必须支付经济补偿金。（不过协商解除一般不叫”辞退“）

3. 职工没有第1项的行为，单位单方面辞退的，属于违法解雇，根据《劳动合同法》第48条、87条必须支付赔偿金。

希望能帮到你！

Answer 3

不要自动离职，单位违反辞退后，申请劳动仲裁要求单位支付违法解除劳动合同的经济补偿金。

追问

好的

当时是这样的，我是供销合作社的！83年上班，到2oo1年，供销就领导要求，叫我们把养老保险转个体‘主任，说他们家属也转了，现在一到县社一看‘他们家属还是在职，这样我们该怎么办

追答

供销合作社企业及其职工已按当地规定参加基本养老保险或通过其他方式已解决养老保障问题的，可继 续按当地政策执行，具体由各省、自治区、直辖市人民政府决定。 二、供销合作社企业及其职工参加基本养老保险后，参保之前的基本养老保险费补缴问题，由各省、自 治区、直辖市人民政府决定。 三、已参保的供销合作社企业因生产经营困难等原因欠缴的基本养老保险费，经与当地社会保险经办机 构协商，可制定补缴计划。供销合作社企业要及时完成补缴计划，保证退休人员能够按规定享受养老保险待 遇。 四、供销合作社企业依法出售自有产权公房、建筑物收入和处置企业使用的划拨土地收入，优先留给企 业用于缴纳社会保险费和安置职工。破产、关闭、注销企业确实无法通过资产变现等途径补缴的，对企业缴 费部分的处理问题，由各省、自治区、直辖市人民政府决定。 五、各地区要加大养老保险基金调剂力度，确保供销合作社企业职工参保并享受相应待遇。对供销合作 社企业及其职工参保后所增加的基金收支缺口，地方各级政府要采取措施，调整财政支出结构，认真加以解 决。中央财政在安排对地方养老保险补助资金时统筹予以考虑。 六、供销合作社企业要深化改革，加快发展，积极参与社会主义新农村建设，努力提高经营管理水平和 经济效益，依法参保缴费，维护职工的养老保险权益。 做好供销合作社企业职工基本养老保险工作，关系到供销合作社企业职工的切身利益，关系到社会稳定 和社会保障体系建设。各省、自治区、直辖市人民政府要高度重视，加强领导，各级人力资源社会保障部门、 财政厅（局）和供销合作社要在当地人民政府的领导下，认真贯彻落实国家有关政策规定，密切配合，结合 实际制定具体实施办法，确保政策措施的贯彻落实。在执行中遇到重大问题，要及时报告。

追问

我想问一下」当时我们在供销社是双职工，现在都转为个体了，转个体也是他们当管的叫转的，现在我们想回到原来在职当中，现在该怎么办

追答

只能按合同

Answer 4

看具体情况

追问

我们原先不愿辞！他们主任说，你看我们家愿也辞了，辞了吧！转个体缴养老保险，还便宜