Question

咨询一下劳动仲裁的问题,请各位律师耐心解答一下,谢谢

本人在物业监控室上班,每月工资1200元,每天工作12个小时,全年无休息日,无节假日,已经工作3年了,09年签过一份劳动合同,但是公司不准看合同内容,最近得知公司这样做是违法的,我可以要求补偿我的加班费,请问我如果去劳动仲裁去申请补偿我3年来的加班费和节假日费用,我该怎么写仲裁申请书呢,我可以获得到多少索赔呢?如果公司没有给我交社保,我还可以得到多少社保钱呢,请各位律师帮忙解答一下!! 万分感谢!!!如果合同过期了可以要求一年双倍工资吗? ,要求一年的双倍工资还可以要几年的加班费? 2年还是3年?多方打听,有可能签的合同是700元每个月,自己去交社保,但实际是开1200元,如果合同还生效这个怎么算? 合同过期了该怎么算?
南京律师:
1 每天上班12个小时,每天有24小时,所以就2个人的岗位
2 合同根本没让我看,不知道
3 今天辞职的
4 合同生效的意思是签的时间是多少,如果还在合同期是合同生效

Answer 1

你的权益：

企业应当实行职工每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制度。

企业确因生产经营特点和工作的特殊性不能实行每日工作8小时，每周工作40小时的，经申报、批准可以实行综合计算工时工作制或者不定时工作制。

综合计算工时工作制是指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。
综合计算工时工作制适用于从事下列工种或者岗位的人员：
（一）因工作性质需连续作业的；
（二）生产经营受季节及自然条件限制的；
（三）受外界因素影响，生产任务不均衡的；
（四）因职工家庭距工作地点较远，采用集中工作、集中休息的；
（五）实行轮班作业的；
（六）可以定期集中安排休息、休假的。

企业实行综合计算工时工作制，应分别以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间相同，即平均每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。
对于从事第三级以上（含第三级）体力劳动强度工作的职工，每日连续工作时间不得超过11小时，每周至少休息1天。

实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付劳动报酬，其中法定休假日安排职工工作的，按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付职工工资报酬。企业延长工作时间平均每月不得超过36小时。
希望对你有帮助，祝好运！

Answer 2

劳动仲裁申请书的样本，你可以去当地劳动仲裁委员会领取。
你的陈述不清楚，需要明确的是：
1、你每周如何上班的？每天是几点到几点上班？比如四班三运转还是三班两运转？
2、09年签订的合同期限是多少？
3、你现在还在单位上班吗？
4、合同生效是什么意思？

不过可以明确告诉你的是：
1、双倍工资最长为11个月。
2、社会保险费只能补缴，不能折算成钱。

补充问题的回答：
1、你可以主张延时加班费和法定节假日加班费；
2、因为你辞职了，按照劳动仲裁调解法，你可以主张1年的上述加班费；
3、根据你辞职的理由，主张相应的经济补偿。（至少3个月你本人的工资。）
4、如果还在合同期内，没办法主张双倍工资，如果合同到期，你仍在上班，但单位没有给你续签劳动合同，才可以主张双倍工资。
祝好。

Answer 3

我只知道一点，社保是只可以补买，不可以折合成钱给你的，给你钱在法律上是不支持的。

Answer 4

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