Question

我在公司五年了，公司一直不和我签劳动合同，现公司裁员，应得到怎样

我在公司五年了，公司一直不和我签劳动合同，现公司裁员，应得到怎样赔偿

Answer 1

用人单位合法裁员的，可以与劳动者解除劳动关系，但需要支付经济补偿金。工作五年即五个月工资。

另未签订书面劳动合同的二倍工资赔偿，已过时效，不受法律保护。

法律依据：《劳动合同法》
第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

Answer 2

1、工作到现在5年没有签合同：
（1）视为公司已经与你签了无固定期限合同，公司现在破产，应当支付你的经济补偿金5个月工资；
（2）你可以索要此前11个月的每月双倍工资。
（3）可以要求补交全部5年的社保。

2、以上要求，在和公司协商解决不成时，可以提起劳动仲裁解决。

3、如果公司破产：员工可以就工资和社保向受理破产申请的法院申报，法院登记后，会在以公司资产偿还其他普通债务之前，优先偿还职工工资和基本保险。

4、但是，看你所说：目前公司不是走法定程序向法院申请破产，而是将公司资产转让，所以职工想更好的维护自己权益，应当立即提起劳动仲裁、同时申请财产保全，让公司不能转让资产。

5、“我们可以将公司告上法院，要求将门票经营权或者房屋产权过渡给我们员工代表吗？因为这家公司负债很多”：
（1）不能直接“告上法院”：应先到公司所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。因为我国法律规定，劳动纠纷实行仲裁前置程序，不经过劳动仲裁的案件，法院不会受理。
（2）这两项权利是财产性权利，可以评估或拍卖后用于给职工工资和补偿，但是，这两项权利均已有抵押，不可能完全让渡给你们，即使是评估后拍卖，享有抵押权的人或单位也会优先受偿，剩下的才能用于偿还职工的工资。

6、“那些财产是可以保全的?”：公司名下的所有财产或财产性权利都可以，比如厂房、车辆、设备、到期债权、存款等。