Question

劳动赔偿问题

我是2010年6月18号进入上海则睿房地产投资咨询有限公司担任置业顾问职位，没签过劳动合同，2010年8月30号公司以我周六请假他没答应为由单方面辞退我，我想请问我应该得到哪几方面的赔偿？
我的基本工资是底薪1200+饭贴150+全勤50+完成任务量200=1600
提成是按照销售合同价的千分之六提成，另外开一单奖200元现金
7月31号我开了一单合同价13万
请问我具体能拿到多少赔偿?
我手上有我跟老板的通话录音作为证据，请问要是申请仲裁能赢吗？

Answer 1

你在公司的工作记录都可以作为仲裁证据。录音也是很有利的证据。
公司属于违颤滑碰法解除劳动合同，应赔偿：
1、从茄谈2010年7月18日至2010年8月30日未签订劳动合同双倍工资的差额。这部分以你这段时间实际领取的工资为准。
2、违法解除劳动合同的赔偿金。经济补偿金的两倍，你工作不到半年，让猛所以赔偿你一个月的工资。
以上所说的工资包括了你的底薪、补贴、提成等应该拿到手的工资。

Answer 2

通话录音能作为证据的证明力有限。不要抱太多希望。