Question

对刚入职场几年的新人有哪些建议和忠告？

Answer 1

1. 慎重运用性别盈利。

年轻的女生在初入职场时，拥有比同龄男生大的多的初始人际优势，这些年长者往往会十分自动的供给价值2. 从头了解政治奋斗。也只要那些在严酷的内部奋斗的终究胜利者

2. 从头了解政治奋斗。

政治奋斗对企业是有积极含义的，其含义并不在于站队，而在于挑选。才有领导整个团体赢得外部奋斗的可能性，才有可能被团体委以重任。

3.不要得罪任何人

因而遇事万事得忍，况且你是新人，哪怕你开罪一个老职工 公司和校园一样，天然免不了会分小团体，部分和部分，领导和领导之间，难免会存在某些奋斗。千万别简单站队，一旦卷进公司领导间的博弈和奋斗，就会适当风险。

5.对隐私规矩充分知悉。

优异的商洽者往往有将商洽对手和其所代表的集团割裂开的敏锐观察力和嗅觉，由于商洽者个人的利益

A：你们条件太苛刻了，你和我较什么劲，你们公司又不是你开的。

B：但这算是我个人的情面。请你把情面记在我头上，并在其他地方回报我个人。

6.我和很多人一样，十分厌烦排资论辈，但一起我以为，对比你资历更深的前辈多用“请”“您”这些敬词是对他们最起码的尊重，而不是官僚主义。

7.凸显个人价值

8.许多在大公司的人，十分习惯于别人在拿到他手刺之后，享受那一声“哇他真的能参与到这其间的决策中去似的。这种大组织的光环，很简单让初入职场的螺丝钉们无法正确估量自己有几斤几量。

9.减少负能量

掌握一门技术比一份作业重要

掌握一门技术，永远比拥有一份作业牢靠。你作业的公司可能关闭，可是你的某种技术却不可能随便消失。而人生大多数转折点，可能都是由于某种技术带来，而不是作业带来。因而，除了必要的作业技术，你也能够开展一门八小时之外的技术，比方写作、绘画等。

Answer 2

针对现在刚入职场的年轻人，有哪些忠告？他说了三点，我认为很有用，就分享给大家。

一、单位不是家，不要太随意。虽然很多公司的口号是要求员工把公司当家来爱护，又有几个公司老板真正的把员工当作家人来对待呢。年轻人刚入职场，千万不要在公司过于随意，有时候夏天穿着大裤衩，穿着拖鞋就去上班了，自己感觉凉快了，舒服了。殊不知，给领导和同事留下了不好的印象，无形中给自己减了分。

二、说话注意分寸和言辞。年轻有自己的独特的性格和个性可以理解，在职场，有时候认为大家都是同事，还喜欢没大没小的开玩笑。对于那些年龄大的职场老人，他们的思想还是比较传统的，或许接受不了这种时尚的沟通方式，聊天方式。如果刚入职场的年轻人，不注意这些细节，不小心就把人得罪了，要是得罪小人的话，说不定背后还会被穿小鞋。

三、为人低调，不要过于张扬。年轻人有时候到了职场，喜欢表现自己。有时候领导安排一个工作，别人没做好，自己做的比较突出，比较好，就容易骄傲自大。逢人便说自己多么厉害，殊不知这种话说多了，无形中就把同事给得罪了，尤其是那些因为工作没干好被领导批评的同事，他们认为你说这些话就是在讽刺挖苦影射他们的无能，自然憎恨你，背后给你下绊子。

总之，职场上，需要注意的地方有很多。有些事只有自己亲身经历，才会有深刻的体会。别人说的始终只是建议，说不定左耳进右耳出。只有自己亲身体验过的，碰过壁的，自身悟到的，才是真正属于自己的东西

Answer 3

1：不要自视清高。
这是初入职场的应届生遇到的第一困难，越是学历高，越容易清高。
我在报媒时带实习生，个个都是科班出生，专业对口，也正因如此，他们对老员工的工作方式各种看不上，动不动就拿出”当初我的导师对我说……“完全忽视了学校学的那一套理论和现实工作中巨大的脱节，自视清高是让人神烦的一种毛病，反正除非硬性摊 派，否则没人愿意带新人。
后来我进入体制上班（临时工），新考进来的公务员也容易在这方面犯栽。
体制相对企业来说，呆板保守，一板一眼，节奏和工作效率都不高，追求的是四平八稳，大多年轻人看不上，觉得这种工作环境简直就是慢性自杀，不符合年轻人的价值观，各种吐槽单位 ，各种出格行为，But，存在即合理，如果你看不上单位 ，大可走人！又看不上，又没胆量走，你和单位 都痛苦。
无论你学位多高，学识多么渊博，当你走上职场，首先要学会对自己”清零“，保持低调和解谦虚，哪怕装也要装上两三个月，让老员工不讨厌你，是职场顺利的首要条件。

2：不要阿谀奉承过分表现。
新人入职容易出现两个极端，要么默默无闻，怯声怯语，要么阿谀奉承，高调张扬，表现太过积极。相比前者，后者更易令人反感。
有的新人急切的想和老员工打成一片融入其中，主动打扫办公室，帮老员工整理办公桌，端茶倒水，甚至加班也要帮助老员工做工作，一旦熟了这些份外事情都不会再做。
这种行为既助长老员工的懒惰和欺生，也会让老员工打心眼里看不起你。领导也会认为你这不可靠，难以产生好感。
女生最忌讳开朗活泼，撒娇发嗲，否则老女员工会一致给你贴上“水性杨花绿茶婊”的标签，男员工开起玩笑来常常故意没分寸。如果本人工作能力又差，基本上很难翻身。
3：要会提问，NO不耻下问。
并不是每家公司都会有完善的培训制度和后勤待遇，有些单位甚至要靠新人自己摸索。
有些新人非常勇敢，不耻下问，我就遇到过一些不懂就问的新人，各单位各部门都有规章制度啊，先看自行领会，把不懂的地方罗列成清单，去问部门负责人。
千万不要一会儿问一个，罗列清单问问题的好处多多，最重要的一个好处是，能体现你的工作能力和思考力，给老职员以及领导留下很深很强的印象。不要只会问“怎么办”，而是要提供多种解决方案，让领导去抉择用哪一种。
职场不易，端碗吃饭搏生活，祝大家顺利。

Answer 4

不着急

不要着急上来就选挣钱多的工作，也不要着急上来就选安稳天天能葛优躺的工作。一个5000，一个6000的工作，如果5000的能学到更多东西，有更好的发展空间，行业前景更好，一定放弃6000的那个，做值钱的那个人

不要着急换工作，一不开心就跳槽。做一件事不难，但做好一件事确不容易。集中精力，把关键时刻的关键事情做好，公司只会为你能创造的价值买单，却不会为你的不开心付费

不要着急往上爬，业余时间别忘了提高自己，记住：自己的能力一定要配得上往上爬的速度

我一个客户，毕业三年，25岁，前后换了9份工作，干得最长的不超过3个月，最短的只有1天。开始干销售，觉得一保健品公司底薪开得比其他高500块，欢欣鼓舞的就去了。没呆上3天就跑了 。后来频繁的在各个行业内换工作，最长的一份销售工作干了3个月。去年看别人都当了主管，自己也跳槽到了一家刚起步的公司干销售主管，发现员工也管不住，业绩也做不动，被迫开始怀疑人生怀疑自己。


不害怕

不懂就问，别害羞。刚入职的时候，有问题是很正常的。但是不能所有的问题都去问同事。那些百度就能找到的问题，就不要去问同事了。不要等别人来猜，你的心思没有人会来猜。大家都很忙的，不懂主动问，记住：没人会说你笨

错了就改，别害怕。谁也不是生下来就会干活的，错了，就主动承认，努力承担和弥补，就够了

不要总是追赶别人，追赶别人挣钱多，追赶别人升职快。什么也不要怕，不要焦虑，就按你现在的路走下去

第一份工作固然重要，如果真的不适合，也要记得随时调整自己的方向。大学时期就能找准以后职业的方向，找工作也能称心如意找到满意工作的毕竟是少数，工作深入了解之后完全看不到发展前景，或者跟自己的特质完全不匹配，寻找合适的机会调整方向，就不要犹豫。


不要脸

自尊算个球，谁还没有当孙子的时候。自尊是自己给自己的，大丈夫能屈能伸，没有人能阻挡你朝着目标前进

学会拍马屁，不要抱着不屑的眼光看我，没错，就是：拍马屁。不要小看拍马屁，人性！人人都喜欢听好话。这不是“假”，也不“恶心”，察言观色，能说会道，换位思考，这是一种社会能力，多夸夸别人， 让别人心情愉悦，我确定：这是一种能力

邀功比低头做事情更重要。汇报工作多展现自己。事情做得好，老板就一定能看得见吗？那不一定。是你做的就大胆地说出来，不要太在意别人的目光。

Answer 5

对，刚入职的新人呢？有一些建议，那就是做什么事情一定要谦虚谨慎？不要以为自己学的专业特长已经占了优势，做什么事情总是占上风？这样子很容易得到对方的排挤和同事的这种冷漠。一定要学会谦虚，更多的是尊重他人的意见。切记，不要在背后议论别人，不要在背后说别人的坏话，因为刚走入到职场，你跟他是朋友，他跟同事有很多人，也是朋友，他比你的经验多一点，认识的朋友也会多一点，传到他的耳朵里，他也会传到别人耳朵里。所以不要去说她的坏话，尽量去说别人的好话，这样子能多交一些朋友。一定要多想，老一辈同事请教。不要把自己的见解强加在别人的身上，然后让别人去听你的。这样子就不会得到同事的排挤。和我的想法相同，就采纳吧！