对刚入职场不久的新人，作为老员工的你有哪些建议和忠告？
对于刚入职场的新人，大部分会以为职场就像电视剧里边那样的，宽敞的办公环境，精英一般的同事，点石成金的领导，志同道合的伟大的同行者，无限的升职空间；
以为傻白甜那样的便利贴女孩，一定会遇到许多技高一筹的异性同事，总是在自己工作出错的时候为自己解围，并助力自己步步高升，最终两个人还能一起走入爱情。
醒醒吧，职场是真正实力与实力的较量，要用脑。
那么职场菜鸟如何快速融入职场，成为职场精英，我有以下几点建议和忠告：
一、不要太急于找到“志同道合”的小圈子
刚入入职场不要为了急于找到归属感，就随便扎堆和一些老员工一起，抱怨公司的不好，说领导的坏话，或者急于加入拿个阵营。这样，你离fire不远了。
《北京女子图鉴》里边的陈可，就是个聪明的女孩，无论别人如何一边倒的说自己部门经理的黄经理马上提升总经理了，她没有着急为了投入阵营，不被抛弃，而去附和同事。
她是静观其变，并且在需要的时候，也会为了公司利益选择协助另外一个部门经理张超。
在面对公司两大部门经理利益之争的时候，巧妙选择躲避，最终顺利躲过权利竞争，站错队的风险。
所以，在一个环境里先搞清楚状况，审时度势，显得特别重要。
职场不是家庭生活，职场是有利益关系的，这是一个成熟的职场人必须要具备的第一个心态。
所以，收起幻想，面对现实，这是第一步。
二、团队里，不要做那个短板
所有的职场人都必须明白，永远不要做团队里的那个短板。
短板是用来优先抛弃的，不是用来调节团队气氛的，没有人可以忍受职场菜鸟拖累自己。
尤其是新人，哪怕你对一些工作流程一窍不通，你也必须学着在最短时间内熟悉工作流程，认识各位领导，有必要迅速记住工作的惯例，各个环节的负责人和名字。
千万不要做拖累团队的短板。
培训部来了新来的同事，是个娇滴滴的女孩子。
刚来的时候，各种小哥哥小姐姐叫着，水果，化妆品，香水贿赂，把大家伺候的开开心心的。
大家非常愿意帮助她，几乎是手把手教她的。
但是这个小姑娘，仿佛习惯了别人的照顾，也不去精进自己的本职工作。
总是借口身体不舒服，让别人帮助她做培训工作，甚至有时候和同事一样课程的时候，她以助教身份参与教学，但是拿着主讲老师的工资。
甚至有时候，躲在直播间睡大觉。关键时刻，总是借口无法参加，导致许多项目无法正常有效的开展。
刚开始，大家还让着她，觉得新来的嘛，就帮衬着嘛，这样也无所谓的。
可是，这样的次数多了，七嘴八舌的议论也就多了。
有一次为了完成一个对外展示的讲授，她满口答应下来，却因为自己的忽视，需要用的重要资料优盘丢失，当天大家手忙脚乱的帮她做好一切事宜，这件事让大家手头的工作整体延后，工作进度被打乱。
由于涉及对外形象问题，最后被公司明里暗里的暗示之下，无奈只能离开。
大家都一致表示：如果真的是没办法胜任这样的工作，就回家休养嘛，何必再这里拖累大家呢。
所以，永远不要做短板，因为你的短板阻挡了团队的进程，你就是淘汰的那个人。
无论如何，都要跟上团队的节奏，这是基本的生存法则。
三、你的工作是为自己而做，不是为了老板
很多人以为“你的工作是为自己而做，不是为了老板”这句话，是老板忽悠员工的说辞。
其实，这句话，是职场的真理。
你觉得是为别人做的工作，你会觉得老板亏欠你的，你会有许多消极的情绪，你认为老板这样蠢的人，怎么值得为他卖命。
这也成为许多人觉得自己怀才不遇，壮志难酬的原因。
因为你总是不愿意花十分的力气做一个工作，工作自然不会给你十分的回报。
换个角度，如果你为了自己做这份工作，你会发挥所长，潜能被激发，更容易在职场里有所建树，而且心态会好很多，升职加薪一路平坦。
甚至，你不在这家公司干了，你的身价飙升，你完全可以另谋生路，永远具有选择的主动权，而不是被选择，被放弃。
我有一位在公司工作九年的女同事要离职了。
她做过公司的业务员，做过部门经理，做过主播，九年来各种岗位几乎是走了一个遍。
和她同一年进入公司的，没有离职的，基本都已经是总监，副总，股东级别了。
但是，唯独她又被调到一个最不被重视的部门，做了一个闲差。
究其原因，她在每一岗位上，基本都是不愿意付出太多努力的，有时候为了逼单出业绩，也是不愿意加班的。
有时候，额外做了两个小时的直播，都要申请一个小时12块钱的加班费。
她觉得自己和老板，就是雇佣关系，即使有许多可以发展自己的机会，她也觉得应该按金钱计算。有时候外派出去学习，也是消极怠工，觉得是浪费自己的时间。
这样的态度，老板是看在眼里的，老板永远不会重用这样人。
- 没担当，没规划，计较短期利益，没有格局，不懂得付出，过客心态。老板永远觉得你和他不是一条心，不是战友，也不会委以重任。
四、情商高的人，从不乱说话
办公室是存在竞争的，每个人都想在领导面前成为更好的人，更被老板器重的人。
那么你千万不要急于表现，没有城府，想说什么就说什么，这样会付出惨重的代价。
某企业的老板召集各部门总监开了一个会议，会议的主题很宽泛，就是问各位总监，某副总的人品怎么样。
很多总监含糊其辞，表示不是很了解，有的说挺好的呀。唯独一位仁兄，他以为今天老板的意思是炒掉那位副总。
他就特别耿直地说：“我在私底下听到，他抱怨很多次公司的不好。”
后来这位副总不但没有被开除，还晋升总经理，结果你猜对了，走的人只能是这位耿直的总监。
或许，你没有害人之心，但是太过耿直的人有时候，别人以为你是故意栽赃陷害，那么你只能出出局。
职场没有秘密，你说的任何一句话，都会被你最想隐瞒的人知道。
五、除了会工作，你还要会做人
有些人说，职场这么复杂，我是不是只会工作就好了，就学着独善其身，各自为营，从不喜欢和领导或者同事套近乎，基本上公司之外的聚会从来没有去过，习惯了独来独往。
也许是个性使然，但是这样很危险，在以后的工作合作中也会遭遇许多困境。
同事小陈，就是这样的姑娘，习惯了独来独往，习惯了一个人单打独斗。
有些事，从来不会请教同事，也不会和别人说笑。
和领导也总是保持距离的样子，生怕别人因为她和领导走得近，会以为她巴结领导。
这样的结果就是，没有盟友。
她来公司两年了，别人的工资都加了，唯有她没有加。她找领导也不直接去，还是叫同事替她说的。
可是，领导在这个时间，根本是不会帮你说话的。
因为领导即便想说话，他都不了解你，怎么帮你去说话呢？
乏善可陈！
所以，工作不是一个人的行为艺术，也不是单纯靠努力就有收获，而是你与这个组织互动后的产物。
如何做好互动，你可以试试以下几点：
主动打招呼，重视每一次与同事聚餐的机会，开会提前十分钟进场，迅速回应同事和领导的问询，及时告知工作进度，要主动担当杂事，不要做最后一个完成工作的人。
“你要让别人觉得你有用，这就是工作。”这也是日本生活美学家松浦弥太郎给与年轻人的忠告。
